Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Изменение должностной инструкции

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[403477]  25 июня 2013, 7:46
Оценок нет
Доброе утро,коллеги подскажите, можно ли изменить должностную, например-создать приказ, о том, что стараю считать не действительной, а новую принять??????Мне оч срочно, плиииз
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#2[403481] 25 июня 2013, 7:50
Конечно, можно. Только если меняются условия работы, работник должен быть ознакомлен (если память не изменяет) за 2 месяца об изменениях в условиях труда.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#3[403482] 25 июня 2013, 7:51
Только с согласия соответствующих работников.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[403483] 25 июня 2013, 7:55
Ну я думаю, они все подпишут, а эти приказы просто подшить к самой должностой и все?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#5[403485] 25 июня 2013, 7:59
Цитата:
Ну я думаю, они все подпишут, а эти приказы просто подшить к самой должностой и все?
Приказы - подшить в соответствующую папку. Приказ о введении в действие ди - обычный приказ по од и должен храниться с другими такими приказами.

Ну и не забыть сделать доп.соглашения на всех работников по должности, по которой Вы меняете ди, в таком случае.
Цитата:
Конечно, можно.
Почитайте ст. 74 повнимательнее.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[403491] 25 июня 2013, 8:07
а в доп соглашении,что писать? у нас в ТД не прописано,что они должны делать, там ссылка на должностную, то что соблюдать должностную инструкцию
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#7[403495] 25 июня 2013, 8:09
Так и писать: "изложить пункт такой-то тд в следующей редакции: трудовая функция работника определяется должностной инструкцией № ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ." Нужно, чтобы в тд была зафиксирована именно новая должностная инструкция.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
pavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[403498] 25 июня 2013, 8:12
ааааа спасибо вам огромное,что-то ни разу не вносила изменения и впала в стопор)))Огромное спасибо
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.