|
|
Расторжение трудового договора с Генеральным директором
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край |
| |
| Подскажите, пожалуйста- быть может, что то я недопонимаю!Прошло собрание участников Общества, с ГД досрочно расторгли договор. Спрашиваю у юриста- что мне теперь записать в трудовую?По соглашению сторон?Он не согласен. Какой ещё пункт может быть в этом случае? |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
генерального директора
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
в связи с принятием собственником имущества предприятия решения
о досрочном прекращении трудового договора
(пункт 2 статьи 278 ТК РФ)
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
трудовой договор от 11 января 2004 г. N 2,
протокол общего собрания акционеров ООО
Основание (документ, "Катион" от 10.02.2009 N 5
номер, дата): ---------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
-------T----------------T-----------------------T----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦
¦записи+-----T-----T----+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦
¦ ¦число¦месяц¦год ¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+-----------------------+----------------+
¦ 3. ¦ 11 ¦ 02 ¦2009¦Уволен в связи с ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятием собственником¦11.02.2009 N 32к¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества предприятия ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦решения о досрочном ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦прекращении трудового ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора, пункт 2 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 278 Трудового ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
L------+-----+-----+----+-----------------------+----------------- |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Ага, только там ещё ст. 279 следует... |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
А Вы платить не хотите? Беда...
Ну кто ж виноват. |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Да просто пошли не по той дорожке. ГД переводится в исполнительного. Решили, что путем увольнения и заключения нового ТД будет проще. А чем?Не понимаю, чем в этом случае не устраивает соглашение сторон, уж если на то пошло. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
|
Цитата: Не понимаю, чем в этом случае не устраивает соглашение сторон, уж если на то пошло.
Отсутствием соглашения сторон?
Если сам директор не против, предложите ему подписать соглашение и увольняйте на здоровье. |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Договор срочный или бессрочный? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Так надо было его переводить. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...