|
Предложение вакантных должностей при сокращении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
AannKa писал(а): Свиток: Вот мнение Консультанта Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. В Определении Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19668/2010 указано, что у работодателя имелась свободная должность, поскольку замещавший ее работник был временно переведен на другую должность. И поскольку в Трудовом кодексе РФ не указано, должна предлагаемая увольняемому работнику работа быть постоянной или временной, работодатель обязан был предложить работнику все имеющиеся свободные вакансии, в том числе и временного характера. Противоположная точка зрения заключается в том, что предложение работнику, подлежащему увольнению, должностей, временно свободных в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе и по уходу за ребенком, действующим законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что такие должности не являются вакантными в смысле положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ, поскольку работа на них является временной (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 N 33-11908).
Вот и Консультант не дал однозначного ответа...Господи, как же меня бесит наше законодательства :( Вот уж точно, как хочу, так верчу...
В общем, остается на усмотрение работодателя, как понял закон так и сделал... |
|
|
Диана
|
AannKa[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Одуванчик писал(а): AannKa писал(а): Свиток: Вот мнение Консультанта Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. В Определении Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19668/2010 указано, что у работодателя имелась свободная должность, поскольку замещавший ее работник был временно переведен на другую должность. И поскольку в Трудовом кодексе РФ не указано, должна предлагаемая увольняемому работнику работа быть постоянной или временной, работодатель обязан был предложить работнику все имеющиеся свободные вакансии, в том числе и временного характера. Противоположная точка зрения заключается в том, что предложение работнику, подлежащему увольнению, должностей, временно свободных в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе и по уходу за ребенком, действующим законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что такие должности не являются вакантными в смысле положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ, поскольку работа на них является временной (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 N 33-11908).
Вот и Консультант не дал однозначного ответа...Господи, как же меня бесит наше законодательства :( Вот уж точно, как хочу, так верчу...
В общем, остается на усмотрение работодателя, как понял закон так и сделал...
Это точно.. |
|
|
|
|
ЕленаЯ, большое спасибо за практику, интересно. Мне таких решений не попадалось. Во всяком случае, можно заключить, что позиции о том, что должность декретников не является вакантной суды придерживаются чаще. Таких решений я видел очень много. А обратными Вы меня сейчас удивили. Даже трепетно любимый мной Роструд писал, что работодатель "может" предлагать должности отсутсвующих работников, но не писал, что обязан. А тут вона чего. |
|
|
ЕленаЯelenal70@mail.ru Россия, Красноярск
|
|
Вообщем-подведем итог:раз нет четкой однозначной позиции, значит суд будет на стороне работника, и значит, нам лучше либо ее кем то занять временно, а потом сократить кого хотели, либо предложить, и в случае согласия искать косяки в работе, и за них уже убирать... Всем спасибо за обсуждения-очень помогли |
|
|
ЕленаЯelenal70@mail.ru Россия, Красноярск
|
|
Nimphelos писал(а): ЕленаЯ, большое спасибо за практику, интересно. Мне таких решений не попадалось. Во всяком случае, можно заключить, что позиции о том, что должность декретников не является вакантной суды придерживаются чаще. Таких решений я видел очень много. А обратными Вы меня сейчас удивили. Даже трепетно любимый мной Роструд писал, что работодатель "может" предлагать должности отсутсвующих работников, но не писал, что обязан. А тут вона чего. Пожалуйста... могу еще парочку прислать подобных решений (к великому нашему сожалению они не единичны) |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|