|
|
Сокращение штата
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Доброго времени! Оказались в такой ситуации, что приходится сокращать одно структурное подразделение в той же местности, что и головная компания, но расположенное по другому адресу, из-за того что нам не продлили договор аренды и вот теперь надо сокращать людей. Прочитала про процедуру сокращения, все понятно. А что делать, если некоторые люди в отпуске? как они могут быть за два месяца уведомлены? Кроме того пока они выйдут уже и подразделения не будет. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| а как "можно сократить (с согласия работника) до истечения уведомительного срока,"? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| и все же, если сейчас подразделение ликвидируется, сотрудник в отпуске, предупредить его нельзя (он в отъезде). Когда он Выходит из отпуска, то мы его еще 2-амесяца не можем подвести под сокращение? |
| |
|
|
|
AannKa писал(а): и все же, если сейчас подразделение ликвидируется, сотрудник в отпуске, предупредить его нельзя (он в отъезде). Когда он Выходит из отпуска, то мы его еще 2-амесяца не можем подвести под сокращение?
Именно, если он не согласится уволиться на увольнение в срок, нужный вам, с выплатой соответствующих компенсаций. |
| |
|
|
Диана
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата:
Одуванчик писал(а): AannKa писал(а): и все же, если сейчас подразделение ликвидируется, сотрудник в отпуске, предупредить его нельзя (он в отъезде). Когда он Выходит из отпуска, то мы его еще 2-амесяца не можем подвести под сокращение?
Именно, если он не согласится уволиться на увольнение в срок, нужный вам, с выплатой соответствующих компенсаций.
Подскажите, AannKa писал(а): а как "можно сократить (с согласия работника) до истечения уведомительного срока,"?
|
| |
|
|
|
|
Цитата: AannKa писал(а):
Одуванчик писал(а): AannKa писал(а): и все же, если сейчас подразделение ликвидируется, сотрудник в отпуске, предупредить его нельзя (он в отъезде). Когда он Выходит из отпуска, то мы его еще 2-амесяца не можем подвести под сокращение?
Именно, если он не согласится уволиться на увольнение в срок, нужный вам, с выплатой соответствующих компенсаций.
AannKa писал(а): а как "можно сократить (с согласия работника) до истечения уведомительного срока,"?
Он дает письменное согласие на уведомлении о сокращении уволиться в нужную дату, вы ему выплачиваете компенсацию за недоработанное время до 2 месяцев+положенную компенсацию при увольнении по сокращению. Читаем ст. 178, 180 ТК РФ. |
| |
|
|
Диана
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| а если сотрудник выходит из отпуска, подразделения нет, работы тоже нет, то эти 2-а месяца оплачиваются как за простой? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| возник еще вопросик в тему - А что делать со штатным расписанием, если подразделение ликвидируют раньше увольнения сотрудника, который числится в этом подразделении? Получилось так, что сотрудник в отпуске, подразделение ликвидируют сейчас. Фактически когда он выйдет из отпуска этого подразделения не будет. В штатном расписании когда исключать это подразделение и этого работника? |
| |
|
|
|
|
AannKa писал(а): возник еще вопросик в тему - А что делать со штатным расписанием, если подразделение ликвидируют раньше увольнения сотрудника, который числится в этом подразделении? Получилось так, что сотрудник в отпуске, подразделение ликвидируют сейчас. Фактически когда он выйдет из отпуска этого подразделения не будет. В штатном расписании когда исключать это подразделение и этого работника?
А как вы можете ликвидировать подразделение, если там еще числится сотрудник? Сначала всех убираете, и потом уже убираете подразделение. Т.е. подразделение может быть ликвидировано в день увольнения последнего работника, который там числится. Ведь находясь в отпуске за работником сохраняется рабочее место, а если вы уберете подразделение раньше его выхода из отпуска, получится, что место за ним не сохранилось, что является нарушением. |
| |
|
|
Диана
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
