|
|
Странное деление отпускного периода...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Устроилась в организацию и столкнулась со странностями местной бухгалтерии...
Когда человек идёт в отпуск,допустим,на 14 календарных дней,то ему в приказе ставят период отпуска не рабочий год (допустим, 01.02.2012 - 31.01.2013),а только 6 месяцев,согласно отработанному времени (01.02.2012 - 31.07.2012).
По-моему,бред полнейший... Потому как есть 1С,в ней всё ведём.Но эти периоды приходится просчитывать вручную на пальцах...
Для своего удобства бухгалтерия утвердила,что сотрудники должны в отпуск ходить на 14 либо 28 дней.Если,допустим,кто-то хочет на 10 дней,то это становится проблемой для бухгалтерии...И человеку говорят,что надо брать 14 дней.
Мне как кадровику это вообще не понятно.
Основываются не ясно на что,ответ всегда один:У нас так!
Кто сталкивался?Насколько правомерно?
Добавлю,что у нас частное охранное предприятие,контенгент не особо квалифицированный,подписывают то,что скажешь...
Просто для себя понять,что это за прихоть.... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: И человеку говорят,что надо брать 14 дней.
Деление отпуска возможно только по соглашению сторон. И если работодатель не хочет предоставлять работнику, скажем, 10 дней, он имеет право этого не делать. Если работодателю удобно предоставлять отпуска продолжительностью 14 или 28 дней - это его право. Почему бы и нет?
В приказе, конечно, нужно указывать рабочий год, за который предоставляется отпуск. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ну,то,14 или 28 дней паредоставлять,тут не суть важно....
Главное,что требуют писать в приказах периоды согласно количеству дней отпуска.Это безумно неудобно!Смысл тогда работать в 1С,если мы на пальцах считаем месяцы... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Жанна писал(а): Ну,то,14 или 28 дней паредоставлять,тут не суть важно....
Главное,что требуют писать в приказах периоды согласно количеству дней отпуска.Это безумно неудобно!Смысл тогда работать в 1С,если мы на пальцах считаем месяцы...
Деление рабочего года на полугодия мало того, что бессмысленно, так ещё и неверно.
Ежегодный отпуск даётся за рабочий год. А не за отработанный период. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Аля писал(а): Жанна писал(а): Ну,то,14 или 28 дней паредоставлять,тут не суть важно....
Главное,что требуют писать в приказах периоды согласно количеству дней отпуска.Это безумно неудобно!Смысл тогда работать в 1С,если мы на пальцах считаем месяцы...
Деление рабочего года на полугодия мало того, что бессмысленно, так ещё и неверно.
Ежегодный отпуск даётся за рабочий год. А не за отработанный период.
Я сама понимаю,что бухгалтерия явно не права.Придумали свои собственные установки и выдают их за законы.
Мне бы сослаться на какую-то статью,чтоб аргументированно доказать,что писать надо год.
Реально неудобно сидеть и на пальцах высчитывать эти 3 (7 дней отпуска) мес., либо 6 (14 дн. отпуска) мес.Ну,если на 28 дней отпуск,то тут порядок,пишем раюочий год. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ну статья 114-Работникам предоставляются ежегодные отпуска...
Статья 122-Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью...
В общем, вся глава 19, в которой закон оперирует понятием ежегодный отпуск, а не ежеполугодовой или там ежеквартальный... |
| |
|
|
|
| Тут очень простая логика. ТК не устанавливает возможности предоставления отпуска за какой-либо период, отличный от рабочего года. При этом ТК дает возможность разбивать ежегодный отпуск на части (ст. 125). То есть, когда Вы даете работнику отпуск на 14 дней, Вы даете не отпуск за полгода работы, а ЧАСТЬ ежегодного отпуска за рабочий год. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Nimphelos писал(а): Тут очень простая логика. ТК не устанавливает возможности предоставления отпуска за какой-либо период, отличный от рабочего года. При этом ТК дает возможность разбивать ежегодный отпуск на части (ст. 125). То есть, когда Вы даете работнику отпуск на 14 дней, Вы даете не отпуск за полгода работы, а ЧАСТЬ ежегодного отпуска за рабочий год.
Согласна с Вами на 100%!
Но бухгалтеров не переубедить.
В итоге ставлю период - рабочий год,а мне это преподностится как ошибка,мол,переправляй на "правильный" и далее идёт отсчёт месяцев на пальцах...Получается,что единственное объяснение,что тут работает:А у нас так!
Спасает нас только то,что контенгент частно невысокообразованный и подписывает то,что скажут...
Но меня напрягает делать заведомо неправильное. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
так не делайте! Кадровик вы или кто? 
могу предположить, что в фирме вы недавно и в кадрах тоже раз возникают такие вопросы...
Жанна, нужно учиться отстаивать свою точку зрения, тем более подкрепленную ТК РФ, в конце концов, вы специалист все-таки... 
Начнут возникать, говорите - а у меня ТАК! Чем не железный аргумент? 
Все в соответствии с ТК РФ. Исправлять ничего не буду. Кадровик здесь я, а не вы. Я в вашу бухгалтерскую работу не лезу, не учу, как и что делать, вот и вы не учите меня (тем более неправильно!). Всё.
Ну побурчат они, ну повозникают, ничего...привыкнут. Вообще не вижу никакой проблемы со стороны бухгалтерии в том, чтобы проводить отпуска за рабочие периоды. Вот на фига придумывать хрень всякую? |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
МАРУСЯ писал(а): Вообще не вижу никакой проблемы со стороны бухгалтерии в том, чтобы проводить отпуска за рабочие периоды. Вот на фига придумывать хрень всякую?
Маруся,Вы правы!Они своими придуманными законами осложняют работу всем,и себе,и мне...
Да,нигде не написано,что так делить периоды отпусков,как делит наша бухгалтерия,нельзя...Но нигде нет и того,что именно так делать надо.Просто местечковый закон!
В итоге каждый отпуск превращается в выщитывание периода на пальцах 
Кое-какие моменты я всё же отстаиваю...Со скрипом,но прокатывает иногда)) |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Вырезка из Консультанта... Может это поможет?!
Оформление приказа о предоставлении отпуска
Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6 или Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В приказе следует указать номер и дату его составления, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. Периодом работы является рабочий год. Допустим, работник устроился на работу 5 апреля 2010 г. 1 июня ему был досрочно предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В приказе следует отразить, что данный отпуск предоставляется работнику за период работы с 5 апреля 2010 г. по 4 апреля 2011 г.
В разделе "А" формы N Т-6 следует указать количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.
В разделе "В" формы N Т-6 указывается общая продолжительность отпуска.
Если основной отпуск предоставляется без дополнительного, то оформлять раздел "Б" не нужно.
Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. Если работник отказывается ставить свою подпись, то работодателю следует подготовить соответствующий акт.
Дистанционного работника можно ознакомить с приказом путем обмена с ним электронными документами с цифровыми подписями обеих сторон (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ, ст. ст. 5, 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ).
Еще, как вариант... Отправить письмо в ГИТ с просьбой пояснить... Когда от них ответ придет (1-1,5 месяца у нас), то у вас будет бумажка прикрыться от из мнения перед руководством, да и им можно в носик ткнуть ;) |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...