|
Увольнение за прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Здравствуйте! Подскажите в решении данной ситуации- Работник с 10 июня отсутствует на рабочем месте,до
этого до 4 июня рабочие дни, с 5 по 7 июня больн.лист, 8,9 июня выходные дни. объяснительную написал 16 и предоставил в это день больнич.лист (с 5-7.июня) Каким числом его уволить за прогул?Надо же в полседний рабочий день? |
|
|
|
|
vika.vika писал(а): Здравствуйте! Подскажите в решении данной ситуации- Работник с 10 июня отсутствует на рабочем месте,до
этого до 4 июня рабочие дни, с 5 по 7 июня больн.лист, 8,9 июня выходные дни. объяснительную написал 16 и предоставил в это день больнич.лист (с 5-7.июня) Каким числом его уволить за прогул?Надо же в полседний рабочий день?
Почему в последний рабочий день-то? Написал объяснительную, согласно которой уважительных причин отсутствия на рабочем месте нет, - уволен этим же днем (днем написания объяснительной). Надеюсь. что отсутствие работника вы оформляли должным образом. |
|
|
Наташа
|
|
|
Цитата: Почему в последний рабочий день-то?
Потому что по общему правилу ст. 84.1 днем прекращения тд является последний день работы. Это на самом деле старый и спорный вопрос. Трепетно любимый мною Роструд вон считает, что увольнять нужно последним днем, когда работник выходил на работу. |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Почему в последний рабочий день-то?
Потому что по общему правилу ст. 84.1 днем прекращения тд является последний день работы. Это на самом деле старый и спорный вопрос. Трепетно любимый мною Роструд вон считает, что увольнять нужно последним днем, когда работник выходил на работу.
Угу, задним числом. Сейчас) Ст.84.1 ТК гласит, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Про вторую часть этого предложения все благополучно забывают... |
|
|
Наташа
|
Ольгаfit456513@rambler.ru Россия, Челябинск
|
|
Я думаю что нужно увольнять 10 числом а приказ от 16 числа . A если б он через два месяца появился с объяснял ной то вы бы ему за два месяца еще и компинцацию за отпуск оплатили |
|
|
|
|
Ольга писал(а): Я думаю что нужно увольнять 10 числом а приказ от 16 числа .
С какого перепуга увольнять задним числом? Увольнять ТОЛЬКО днем предоставления объяснительной, иначе в суде кто-то будет иметь бледный вид и шаткую походку.Ольга писал(а): A если б он через два месяца появился с объяснял ной то вы бы ему за два месяца еще и компинцацию за отпуск оплатили
А статья 121 ТК Вам не знакома?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. |
|
|
|
Наташа
|
|
|
Спасибо всем огромное! но 10 июня он уже отсутствует на раб. месте,последний рабочий день у него получается 4 июня или может быть 7 июля в последний день больничного? |
|
|
|
|
Цитата: Про вторую часть этого предложения все благополучно забывают...
И где Вы прочитали, что во время прогула за работником сохраняется рабочее место?Цитата: Угу, задним числом. Сейчас)
Тем не менее, даже суды не находят в этом чего-то неправомерного. Определение Московского городского суда от 13 июля 2010 г. по делу N 33-20954/10 - как пример. Не очень удачный, поскольку не это было предметом иска, но уж что нашлось в интернете. Доберусь до гаранта - могу посмотреть поконкретнее.
Мне самому не очень нравится эта позиция, но исходя из кривых формулировок действующего законодателсьтва ее следует признать логичной. На это же нам намекает норма ч. 6 ст. 84.1, которая снимает с работодателя ответственность за задержку выдачи тк в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении за прогул. А ведь если бы мы увольняли работника не последним днем работы а тем днем, когда он к нам таки явился, тогда о какой задержке может идти речь и зачем тогда вообще была введена эта норма? |
|
|
|
|
Necta писал(а): Всё.
Именно |
|
|
Наташа
|
|
|
За то что объясняете мне Спасибо! А почему в послед.день больничного нельзя? |
|
|
|
|
Тот факт, что имел место прогул, выясняется только в день написания объяснительной. В этот день работник пришел на работу, написал объяснительную и подлежит увольнению. |
|
|
Наташа
|
|
|
Цитата: Тот факт, что имел место прогул, выясняется только в день написания объяснительной. В этот день работник пришел на работу, написал объяснительную и подлежит увольнению.
Можно, конечно, повторять это сколько угодно, но нормы трудового кодекса и позиция судов это этого не изменятся. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Nimphelos писал(а): Можно, конечно, повторять это сколько угодно, но нормы трудового кодекса и позиция судов это этого не изменятся.
Нормам Трудового кодекса указанный способ действия не противоречит.
Зачем пробираться через тернии к звёздам к позиции судов? Зачем вообще создавать спорные и никому не нужные ситуации?
Не, ну если спортивный интерес... vika.vika писал(а): А почему в послед.день больничного нельзя?
Потому что Вы увольняете работника за прогул, т.е. по инициативе работодателя. Ч.6 ст.81 ТК прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя во время отпуска и в период временной нетрудоспособности. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|