vika.vika писал(а):

Здравствуйте! Подскажите в решении данной ситуации- Работник с 10 июня отсутствует на рабочем месте,до
этого до 4 июня рабочие дни, с 5 по 7 июня больн.лист, 8,9 июня выходные дни. объяснительную написал 16 и предоставил в это день больнич.лист (с 5-7.июня) Каким числом его уволить за прогул?Надо же в полседний рабочий день?

Цитата:

Почему в последний рабочий день-то?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Почему в последний рабочий день-то?

Потому что по общему правилу ст. 84.1 днем прекращения тд является последний день работы. Это на самом деле старый и спорный вопрос. Трепетно любимый мною Роструд вон считает, что увольнять нужно последним днем, когда работник выходил на работу.

Ольга писал(а):

Я думаю что нужно увольнять 10 числом а приказ от 16 числа .

Ольга писал(а):

A если б он через два месяца появился с объяснял ной то вы бы ему за два месяца еще и компинцацию за отпуск оплатили

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его 

отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;



время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

vika.vika писал(а):

Спасибо всем огромное! но 10 июня он уже отсутствует на раб. месте,последний рабочий день у него получается 4 июня или может быть 7 июля в последний день больничного?

Цитата:

Про вторую часть этого предложения все благополучно забывают...

Цитата:

Угу, задним числом. Сейчас)

Necta писал(а):

Всё.

Цитата:

Тот факт, что имел место прогул, выясняется только в день написания объяснительной. В этот день работник пришел на работу, написал объяснительную и подлежит увольнению.

Nimphelos писал(а):

Можно, конечно, повторять это сколько угодно, но нормы трудового кодекса и позиция судов это этого не изменятся.

vika.vika писал(а):

А почему в послед.день больничного нельзя?