|
Вопрос с правильным оформлением трудовой книжки -отмена записи об увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Татьянаsfera14@yandex.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Вопрос с правильным оформлением трудовой книжки.
Стороны договорились об увольнении по соглашению сторон. Но в день увольнения, стороны пришли к соглашению увольнение не производить, но запись в трудовую книжку уже была сделана. Окончательный расчет с работник произвести не успели.
Нужно ли после записи об отмене, ставить подпись ответственного лица и печать организации? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
О том, что запись недействительна и всё. Печать при реальном увольнении. |
|
|
Татьянаsfera14@yandex.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Аля, да я тоже так думаю. Но залезла в консультант, и прочитала статью Л. Французовой. Вот выдержка от туда :
««Запись за № таким-то недействительна, трудовые отношения продолжаются».
В графе № 4 указываем номер и дату приказа, которым был признан недействительным ранее изданный приказ.
После внесенной записи лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, указывает свою должность, расписывается и ставит расшифровку подписи. Подпись заверяется печатью.
Исправительная запись вносится после ошибочной записи об увольнении.
Теперь вот заморочилась. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Соглашусь с Татьяна писал(а): ...трудовые отношения продолжаются».
В графе № 4 указываем номер и дату приказа, которым был признан недействительным ранее изданный приказ.
Вы не писали, создавали ли приказ.
А подпись ответственного и печать при этом считаю лишним. |
|
|
Татьянаsfera14@yandex.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Аля, да приказ на увольнение был. я сделала приказ на отмену приказа, думаю что все верно, в трудовой сделала запись. Подпись лица и печать ставить не стала.
Спасибо вам. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|