|
|
Лишение премии
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск |
| |
| Работникам организации полагается премия за полугодие, работник неоднократно нарушил правила трудового распорядка, уходил раньше положенного с работы, это фиксировалось, при уходе с рабочего места им полагается ставить здание на сигнализацию. Как сделать приказ о лишение работника премии в связи с нарушением рабочей дисциплины |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| В ТК РФ нет такого дисциплинарного наказания - лишение премий! Полистайте темы - очень часто "всплывает" этот вопрос... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Всё зависит от того, как прописано это премирование в ПОТ, в основном приказ делается на основании решения протокола комиссии по премированию, если были неоднократные нарушения ПВТР, то это должно быть отражено в протоколе комиссии соответственно, что будет основанием для лишения, опять же, нужно внимательно посмотреть ПОТ, какие критерии для начисления премии имеются, есть ли процент снижения за невыполнение определённых работ и если одним из условий НЕ начисление является нарушение ПВТР работником, тогда можно будет лишить его премии частично или полностью. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
| как раз одно из условий НЕ начисление является нарушение ПВТР работником, директор сказал сделать приказ, только вот каким он должен быть? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Katya1212 писал(а): как раз одно из условий НЕ начисление является нарушение ПВТР работником, директор сказал сделать приказ, только вот каким он должен быть?
на основании ПОТ, но сразу оговорюсь, чтобы издать приказ, должен быть протокол в котором будет решение комиссии о лишении премии лица, который нарушил ПВТР, тем более, раз есть критерии оценки, то комиссия должна решать, кому дать премию, а кому не дать её по определённым причинам. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Katya1212 писал(а): как раз одно из условий НЕ начисление является нарушение ПВТР работником, директор сказал сделать приказ, только вот каким он должен быть?
Никакого приказа о лишении премии быть не может. В конце расчетного периода для выплаты премии, когда будет решаться, кому премию давать, а кому нет, ответственные лица как раз могут прийти к выводу о неначислении премии конкретному работнику на основании нарушений пвтр. А пока ничего не делайте. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...