Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

расчет при увольнении

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
Lenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[402260]  18 июня 2013, 15:06
Оценок нет
Добрый день!
Коллеги, бухгалтерия своевременно не перечислила расчет уволенному сотруднику, причина тому, что сотрудник изменил фамилию, но не поменял банковскую карту. В связи с этим расчет все время возвращается нам обратно. Получается мы нарушили законодательство. Как можно в этом случае подстраховаться? Может быть какой-нибудь акт можно сделать?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#2[402264] 18 июня 2013, 15:12
Мммммммммм, вот оно что....Бывшего работника вызвать придётся, либо выдать ему через кассу деньги, либо пусть принесёт новые данные паспорта в Банк, чтобы внести в программу и перечислить (если не было), номер счёта всё равно остаётся прежним. Служебную записку на рук-ля от бухгалтера, что такому-то такому, была перечислена компенсация при увольнении, но вернулась обратно в виду недостоверных данных по персональным данным, а именно - была изменена Фамилия, но банковская карта не была во время поменяна в виду непредоставления данных в Банк и т.п. желательно, чтобы была ведомость о переводе суммы в банк, в день увольнения, как подтверждение перевода суммы уволенному.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Елена
Статус неизвестенЕлена
Lenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[402271] 18 июня 2013, 15:39
Ольга, спасибо Вам :) Только работник оказался конфликтным пошел к юристу, а тот ему видимо насоветовал видимо время тянуть, чтобы деньги с компании получить.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[402275] 18 июня 2013, 15:45
Елена писал(а):
Ольга, спасибо Вам :) Только работник оказался конфликтным пошел к юристу, а тот ему видимо насоветовал видимо время тянуть, чтобы деньги с компании получить.
Ну, судебные перспективы у него так себе. Суд скорее всего признает это злоупотреблением правом и от выплат пенни Вас освободит.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#5[402276] 18 июня 2013, 15:46
Елена писал(а):
Ольга, спасибо Вам :) Только работник оказался конфликтным пошел к юристу, а тот ему видимо насоветовал видимо время тянуть, чтобы деньги с компании получить.
Возможно, только оплошность работника, если не подал данные в банк об изменении фамилии, это первое, и второе - ведомость о переводе денежных средств, подтвердит факт перевода работнику компенсации, заодно можно в банк написать бумаженцию, раз работник уже пошёл по инстанциям, чтобы они подтвердили факт перевода суммы на счёт, и почему был возврат.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#6[402277] 18 июня 2013, 15:46
Ну в дополнение еще можно посоветовать быстренько отправить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за расчетом или предоставить актуальные данные для перевода денег. С момента отправки такого письма вся ответственность с вас будет снята. Документы он забрал?
Модератор
Елена
Статус неизвестенЕлена
Lenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[402283] 18 июня 2013, 16:01
Забрал все документы!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#8[402284] 18 июня 2013, 16:02
Ирина писал(а):
Ну в дополнение еще можно посоветовать быстренько отправить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за расчетом или предоставить актуальные данные для перевода денег. С момента отправки такого письма вся ответственность с вас будет снята. Документы он забрал?
Я вообще думаю, что ответственность снята с момента перечисления денег - ведь где-то это отражено, что деньги перечислялись на обычный счет (в смысле на тот, куда всегда перечислялась з/пл)...
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#9[402287] 18 июня 2013, 16:08
натали писал(а):
Ирина писал(а):
Ну в дополнение еще можно посоветовать быстренько отправить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за расчетом или предоставить актуальные данные для перевода денег. С момента отправки такого письма вся ответственность с вас будет снята. Документы он забрал?
Я вообще думаю, что ответственность снята с момента перечисления денег - ведь где-то это отражено, что деньги перечислялись на обычный счет (в смысле на тот, куда всегда перечислялась з/пл)...
ну на всякий случай. Если вдруг возникнет вопрос, почему работодатель ничего не предпринял, когда понял, что деньги не переданы. А с таким уведомлением работодатель в суде вообще будет выглядеть белым и пушистым... Как говорится, лучше перебдеть :)
Модератор
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#10[402289] 18 июня 2013, 16:15
Ирина писал(а):
натали писал(а):
Ирина писал(а):
Ну в дополнение еще можно посоветовать быстренько отправить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за расчетом или предоставить актуальные данные для перевода денег. С момента отправки такого письма вся ответственность с вас будет снята. Документы он забрал?
Я вообще думаю, что ответственность снята с момента перечисления денег - ведь где-то это отражено, что деньги перечислялись на обычный счет (в смысле на тот, куда всегда перечислялась з/пл)...
ну на всякий случай. Если вдруг возникнет вопрос, почему работодатель ничего не предпринял, когда понял, что деньги не переданы. А с таким уведомлением работодатель в суде вообще будет выглядеть белым и пушистым... Как говорится, лучше перебдеть :)
Полностью согласна! *DRINK*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.