Alex писал(а):

И какое нарушение работодателя вы увидели? Он не должен выяснять о настоящей работе претендента. Даже если у него на руках нет трудовой книжки. По заявлению работодатель оформляет именно НОВУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, а не дубликат. Ольга, ведь именно так написано в ст.65 ТК РФ

Alex писал(а):

Ольга прочтите внимательно ст.65 ТК (особое внимание на последнюю часть)

Ольга писал(а):

исходя из слов "...или по иной причине", то можно заводить трудовую книжку на каждом новом рабочем месте, и работать в 10-ти местах по основной работе

Ольга писал(а):

Alex писал(а):

Ольга прочтите внимательно ст.65 ТК (особое внимание на последнюю часть)

прочла, Алекс, и дальше-то что? Он же её не утерял, она у него не пришла в негодность, и даже не сгорела, а была на предыдущем месте работы.....исходя из слов "...или по иной причине", то можно заводить трудовую книжку на каждом новом рабочем месте, и работать в 10-ти местах по основной работе

Аля писал(а):

Ольга писал(а):

исходя из слов "...или по иной причине", то можно заводить трудовую книжку на каждом новом рабочем месте, и работать в 10-ти местах по основной работе

Вы будете смеяться, но да, это не возбраняется заводить её новую каждый раз.
А то, как работник будет работать в 10 местах на основном месте-его проблемы.

Ольга писал(а):

Аля писал(а):

Ольга писал(а):

исходя из слов "...или по иной причине", то можно заводить трудовую книжку на каждом новом рабочем месте, и работать в 10-ти местах по основной работе

Вы будете смеяться, но да, это не возбраняется заводить её новую каждый раз.
А то, как работник будет работать в 10 местах на основном месте-его проблемы.

нет слов, товариСЧи- коллеги, тогда ....какая-то норковая шубка получается....вся в норках, а ПФ примет периоды работы по основному месту в 10-ти местах по этим 10-ти трудовым книжкам?

натали писал(а):

Ольга писал(а):

Аля писал(а):

Ольга писал(а):

исходя из слов "...или по иной причине", то можно заводить трудовую книжку на каждом новом рабочем месте, и работать в 10-ти местах по основной работе

Вы будете смеяться, но да, это не возбраняется заводить её новую каждый раз.
А то, как работник будет работать в 10 местах на основном месте-его проблемы.

нет слов, товариСЧи- коллеги, тогда ....какая-то норковая шубка получается....вся в норках, а ПФ примет периоды работы по основному месту в 10-ти местах по этим 10-ти трудовым книжкам?

Период будет один - не волнуйтесь! Государство не обманешь!

Ольга писал(а):

Nimphelos, со слов работника естественно, в его интересах сказать правду, есть она у него, или нет. Если нет- новая трудовая, если есть- принесёт естественно.

Nimphelos писал(а):

Ольга писал(а):

Nimphelos, со слов работника естественно, в его интересах сказать правду, есть она у него, или нет. Если нет- новая трудовая, если есть- принесёт естественно.

В нашем случае как раз таки никакого интереса работника не прослеживается. И если работник Вам говорит, что у него нет тк и просит завести ему новую, у вас нет никаких оснований ему в этом отказать, даже если Вы абсолютно уверены, что он работает у другого работодателя и его книжка там.

А пфр здесь вообще мало кого интересует. Взносы он все равно зачтет.