Ольга писал(а):

Кстати, девочки, давайте реально порассуждаем по этой теме, действительно ситуация интересная, и не однозначная, в этой ситуации может быть каждый из нас по неволе

Necta писал(а):

1.Записи вряд ли будут сверять на предмет сроков. Записи предыдущего работодателя точно смотреть не будут.
2.Предыдущий работодатель мог ошибиться и при увольнении через отпуск сделать до отпуска запись днём увольнения. Ну например.)
3.Объяснение работника сразу лупит по работодателю. Это всё равно, что принять в детсад без медосмотра, а потом взять с работника объяснительную об этом.)))

Возражай.)

Цитата:

2.Предыдущий работодатель мог ошибиться и при увольнении через отпуск сделать до отпуска запись днём увольнения. Ну например.

Татьяна писал(а):

Здравствуйте! Я кадровик не очень опытный в нюансах. Работаю в социальной сфере.Недавно из министерства приказ о вводе новой штатной единицы, причё было сказано срочно, в это же день заполнить некомплект (2 единицы новой должности). Одного нашли, всё нормально, а другого приняли, приказ сделали не видя человека лично (за него поручилась мама, руководитель управления). Пришёл это товарищь через пару дней, документы принёс не все, носил чуть ли не по одному, на просьбы принести побыстрее не реагировал. Причём, он был принят с 23 мая, а трудовую принёс 3 июня с записью, что он с 3-го же и уволен с прошлой работы. Организацию просили поставить запись об увольнении от 22 мая, а они поставили от 3 июня. Приказ, который мы сделали 23-м мая уже отправлен в министерство, то есть задним числом нахимичить мы ничего не можем. А запись менять бывший работодатель отказывается. Подскажите, что делать???

Nimphelos писал(а):

А чем вас в самом деле отпуск с последующим увольнением-то не устраивает? Тут только будет спорный вопрос, насколько работник имеет право устраиваться на другое место работы в период отпуска. Но как объяснение в случае чего - вполне сойдет. Вряд ли будут сильно придираться.

натали писал(а):

Вообще не вижу проблемы! Какое мне дело до того, что написал предыдущий работодатель - по большому счету!? Никакого! Работник пришел 23.05. - принес документы (я же не буду в будущем "докладывать" проверяющим, что документы он нес месяц! )- приступил к работе - оформили все соответствующие доки (тоже никто не сможет доказать, что было это сделано в другой день...) На каком основании я могу отказать работнику в приеме 23.05?

Ирина писал(а):

Ольга писал(а):

Кстати, девочки, давайте реально порассуждаем по этой теме, действительно ситуация интересная, и не однозначная, в этой ситуации может быть каждый из нас по неволе

А шо тут рассуждать. Нарушение со стороны работодателя есть, как ни крути. Объяснения работника совершенно не важны (по-моему). Это как с выдачей трудовой книжки на руки: хоть тыща расписок от работника будет, но если он ее потеряет - виноват все равно работодатель.
Тут права работника не нарушены никак. То, что ситуация была исправлена самостоятельно и без принуждения, как говорится, зачтется: штраф при проверке будет не самым большим, а то и вообще предупреждением отделаетесь... Ну и это при условии, что нарушение вообще кто-то заметит Х)
Короче, объяснительные работника лучше не сделают, а вот "спалить" могут основательно

Nimphelos писал(а):

И в чем здесь ошибка?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

2.Предыдущий работодатель мог ошибиться и при увольнении через отпуск сделать до отпуска запись днём увольнения. Ну например.

И в чем здесь ошибка?

Цитата:

В том, что сначала делается запись, работнику отдаётся трудовая книжка, работник уходит в отпуск, а день увольнения - последний
день отпуска.

Nimphelos писал(а):

Все верно. Только указана в книжке будет именно дата увольнения, а не последний день работы. То есть в нашем случае как раз 3 июня.

Necta писал(а):

Nimphelos писал(а):

Все верно. Только указана в книжке будет именно дата увольнения, а не последний день работы. То есть в нашем случае как раз 3 июня.

А дата записи?
При увольнении "через отпуск" она будет сделана, скажем, 3 мая.
Если запись сделана 3 июня, значит, имело место обычное увольнение, трудовая работнику до этой даты не выдавалась.

Цитата:

А дата записи?
При увольнении "через отпуск" она будет сделана, скажем, 3 мая.