Alex писал(а):

Завести ему трудовую книжку с записью от 23 мая. Взяв с него заявление.

Татьяна писал(а):

Здравствуйте! Я кадровик не очень опытный в нюансах. Работаю в социальной сфере.Недавно из министерства приказ о вводе новой штатной единицы, причё было сказано срочно, в это же день заполнить некомплект (2 единицы новой должности). Одного нашли, всё нормально, а другого приняли, приказ сделали не видя человека лично (за него поручилась мама, руководитель управления). Пришёл это товарищь через пару дней, документы принёс не все, носил чуть ли не по одному, на просьбы принести побыстрее не реагировал. Причём, он был принят с 23 мая, а трудовую принёс 3 июня с записью, что он с 3-го же и уволен с прошлой работы. Организацию просили поставить запись об увольнении от 22 мая, а они поставили от 3 июня. Приказ, который мы сделали 23-м мая уже отправлен в министерство, то есть задним числом нахимичить мы ничего не можем. А запись менять бывший работодатель отказывается. Подскажите, что делать???

Татьяна писал(а):

А запись сделать какую? С наложением стажей выходит?

Мурзик писал(а):

Ничего страшного, работник мог пойти в отпуск с последующим увольнением (ну это как вариант).

Necta писал(а):

Мурзик писал(а):

Ничего страшного, работник мог пойти в отпуск с последующим увольнением (ну это как вариант).

В этом случае запись об увольнении была бы сделана раньше.) А она, небось, 3 июня сделана.)

Мурзик писал(а):

Согласна, но я написала что это как вариант, может был и простой отпуск.

Татьяна писал(а):

а другого приняли, приказ сделали не видя человека лично (за него поручилась мама, руководитель управления). Пришёл это товарищь через пару дней, документы принёс не все

Ольга писал(а):

Вот именно, что объяснения, как вариант - нужны

Necta писал(а):

Ольга писал(а):

Вот именно, что объяснения, как вариант - нужны

Для подтверждения того, что работодатель нарушает? ))
См. ст. 65 ТК.

Ольга писал(а):

А по записям в трудовой книжке и так понятно, т.к. приём 23 мая, а увольнение - 3 июня, дата приёма на работу произведена раньше даты увольнения. Но зато можно предоставить в свою защиту объяснения работника, почему он задержал трудовую книжку, на всякий случай. Нарушений и так целая куча, т.к. он не был ознакомлен до приёма на работу с ЛНА, не написал согласие на обработку ПД, в 3-х дневный срок не был ознакомлен с приказом о приёме на работу, карточкой Т-2, ну и самое главное, не подписал ТД до приёма на работу либо в день приёма.