|
|
Помогите с расчетом дней компенсации за неиспользованный отпуск???!!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анастасияnosferatu_86@mail.ru
Россия, Волгодонск |
| |
| Период работы 08.08.2012 - 07.08.2013. Отгулял 14 дней отпуска. За это время брал так же без сохранения з/п (дней): 4, 1, 12, 1, 12 - итого всего 30 дней. Увольняется 17.06.2013г. Как расчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск??? Дни без сохранения з/п не учитывать совсем, или только то что сверх 14? |
| |
|
|
|
Цитата: Дни без сохранения з/п не учитывать совсем, или только то что сверх 14?
Только больше 14. То есть вычитать 16 дней. Выходит, работник у Вас отработал за расчетный период 9 полных месяцев и 24 дня. Округляем до 10 месяцев. Работнику положено 28/12*10 = 23,33 дня отпуска. 14 он отгулял. Остается 9,33. |
| |
|
Анастасияnosferatu_86@mail.ru
Россия, Волгодонск
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Дни без сохранения з/п не учитывать совсем, или только то что сверх 14?
Только больше 14. То есть вычитать 16 дней. Выходит, работник у Вас отработал за расчетный период 9 полных месяцев и 24 дня. Округляем до 10 месяцев. Работнику положено 28/12*10 = 23,33 дня отпуска. 14 он отгулял. Остается 9,33.
Спасибо.))) |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Анастасия писал(а): Дни без сохранения з/п не учитывать совсем, или только то что сверх 14?
Учитываем только кол-во дней превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, т.е. 30-14=16. Это кол-во дней исключаете из рабочего периода.
У меня получается компенсация 9,32 к. дня |
| |
|
Андрей[e-mail скрыт]
Государство Кувейт, Кувейт
|
|
Добрый день!
Такая ситуация -
Устроился на работу 1 октября 2012, 17 июня подписал заявление на увольнение.
За этот период был в отпуске 1 раз - 14 дней.
Т.е отпуск мне предоставлен за период с октября - по март.
Сейчас я буду вынужден отрабатывать положенные ТК 2 недели. Могу ли я потребовать часть второй половины отпуска за апрель, май и половину июня? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Могу ли я потребовать часть второй половины отпуска за апрель, май и половину июня?
Если этот отпуск не будет предусмотрен графиком, то потребовать не можете. Попросить можете в любом случае. И в любом случае при увольнении Вам будет положена компенсация за эти неиспользованные дни отпуска. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Андрей писал(а): Добрый день!
Такая ситуация -
Устроился на работу 1 октября 2012, 17 июня подписал заявление на увольнение.
За этот период был в отпуске 1 раз - 14 дней.
Т.е отпуск мне предоставлен за период с октября - по март.
Сейчас я буду вынужден отрабатывать положенные ТК 2 недели. Могу ли я потребовать часть второй половины отпуска за апрель, май и половину июня?
1. Вы обязаны предоставить заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения (часть первая ст. 80 ТК РФ), но по согласованию с руководителем, Вас могут уволить в последний рабочий день, т.е. в любой, по Вашему желанию.
2. за отработанный период, а именно по дату увольнения Вам будет начислена компенсация за отпуск, минус 14 календарных дней отпуска, который был предоставлен. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Андрей[e-mail скрыт]
Государство Кувейт, Кувейт
|
|
Благодарю за ответы.
Компенсация то это ясно. Хотелось бы чтобы именно сам отпуск(отдых) предоставили.
По штатному расписанию вторая часть отпуска у меня в начале августа :(( |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Андрей писал(а): Благодарю за ответы.
Компенсация то это ясно. Хотелось бы чтобы именно сам отпуск(отдых) предоставили.
По штатному расписанию вторая часть отпуска у меня в начале августа :((
Если заявление вы написали 17 июня, то дата увольнения 01 июля.
Отпуск не по графику отпусков вам могут предоставить только с согласия работодателя, но стоит ли, его (отпуска) на дату увольнения 01.07.2013 г. 6,97 к.д. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
|
|
|
Цитата: на дату увольнения 01.07.2013 г. 6,97 к.д.
7. Хотя разница, конечно, так себе. |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Подскажите, правильно ли я считаю?Сотрудник проработал полгода,за эти полгода брал 1 день ежегодного оплачиваемого отпуска.Итого: от 14 положенных по компенсации дней я отнимаю 1 использованный, ведь так? |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...