|
|
отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анел[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Подскажите пожалуйста!Сотрудник хочет идти в отпуск!Мы в праве его отпустить?за период 07.02.2013 -06.02.2014, в январе он догулял 14 дней за период 07.02.12-06.02.2013, в мае 14 дней за период 07.02.2013-06.02.2014 и сейчас просится в отпуск в июле на 14 дней,говоря что он за этот год не до конца гуляет!Я ему сказала,что ему можно только в конце года? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Отпустить то вправе (если есть такое желание), но помните, что эту часть отпуска Вы предоставляете работнику авансом! И если он вдруг вздумает уволится по окончании отпуска, вернуть деньги будет проблематично... |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| по согласованию с работодателем хоть на 28 дней авансом. Только учтите, если отпустите авансом в отпуск, то при увольнении никаких удержаний за "перегулянные" дни отпуска |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Анел[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Спасибо!значит он отгулял заслуженные 28 дней в этом году?т.е и по графику отпусков получается январь и май по 14 дней? |
| |
|
|
|
Цитата: Подскажите пожалуйста!Сотрудник хочет идти в отпуск!Мы в праве его отпустить?за период 07.02.2013 -06.02.2014, в январе он догулял 14 дней за период 07.02.12-06.02.2013, в мае 14 дней за период 07.02.2013-06.02.2014 и сейчас просится в отпуск в июле на 14 дней,говоря что он за этот год не до конца гуляет!Я ему сказала,что ему можно только в конце года?
Не путайте рабочий год с календарным. В календарном году работник вполне может уйти в два (а то и больше) отпуска за два рабочих года. Цитата: Только учтите, если отпустите авансом в отпуск, то при увольнении никаких удержаний за "перегулянные" дни отпуска
Это почему? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Спасибо!значит он отгулял заслуженные 28 дней в этом году?т.е и по графику отпусков получается январь и май по 14 дней?
В принципе - отгулял. ТК обязывает работодателя предоставить 28 к.д. в календарном году, а остальное - по обоюдному согласию сторон, даже если работодатель "должен" работнику... |
| |
|
|
|
|
Цитата: В принципе - отгулял. ТК обязывает работодателя предоставить 28 к.д. в календарном году, а остальное - по обоюдному согласию сторон, даже если работодатель "должен" работнику...
Это где ж Вы такое прочитали? Отпуск предоставляется за год работы. Календарный год здесь совершенно не при чем и никак не влияет не предоставление отпуска. Работодатель обязан отправлять работника в отпуск на положенное ему количество дней каждый его рабочий год. |
| |
|
|
|
|
Цитата: СТ. 114, ст. 115
Вы нашли там слово "календарный"? Очень интересно.Цитата: Да, предоставляются за "рабочий год", но предоставляются в КАЛЕНДАРНОМ году.
Еще раз спрошу: где Вы это прочитали?Цитата: Он может пойти в отпуск и в 2013 и в 2014г, а вот если он не был в отпуске в эти года - тогда только нарушение - "не предоставление отпуска 2 года подряд..." "возникает"..
Серьезно? А если почитать повнимательнее? "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год" (ч. 3 ст. 124)
Из этой формулировки прекрасно видно, что, во-первых, отпуск предоставляется именно за РАБОЧИЙ год, а во-вторых, его перенесение на другой РАБОЧИЙ год возможно только в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях и только с согласия работника.
Ну и еще одно: "Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году" (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169). |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Елена писал(а): Подскажите пожалуйста!Сотрудник хочет идти в отпуск!Мы в праве его отпустить?за период 07.02.2013 -06.02.2014, в январе он догулял 14 дней за период 07.02.12-06.02.2013, в мае 14 дней за период 07.02.2013-06.02.2014 и сейчас просится в отпуск в июле на 14 дней,говоря что он за этот год не до конца гуляет!Я ему сказала,что ему можно только в конце года?
Девочки, я смотрю, что тут 2 периода:
07.02.12-06.02.2013 - догулял 14 дней за прошлый рабочий год в январе;
07.02.2013-06.02.2014 - новый период, отгулял только 14 дней из положенных 28.
Тогда почему ж нельзя предоставить ему оставшиеся дни, если работник имеет на них полное право?натали писал(а): Отпустить то вправе (если есть такое желание), но помните, что эту часть отпуска Вы предоставляете работнику авансом! И если он вдруг вздумает уволится по окончании отпуска, вернуть деньги будет проблематично...
а почему авансом? Ведь работник работает в организации уже, как минимум, второй год.Авансом вроде предоставляется в первые 6 месяцев работы в организации, а в последующие года согласно ГО с учетом пожелания работника. Или я что-то не так понимаю? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ирина писал(а):
а почему авансом? Ведь работник работает в организации уже, как минимум, второй год.Авансом вроде предоставляется в первые 6 месяцев работы в организации, а в последующие года согласно ГО с учетом пожелания работника. Или я что-то не так понимаю?
Если отпуск или его часть предоставляются за ещё не отработанный полностью рабочий год, он предоставляется авансом.
Не авансом - только тогда, когда отпуск предоставляется за полностью отработанный рабочий год (включая время самого отпуска). |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| А, ну то есть, не имеет значения сколько работник работает в одной организации? И, собственно, потом, при увольнении, удерживается часть отпускных, которая получилась авансом? Спасибо))) |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина писал(а): А, ну то есть, не имеет значения сколько работник работает в одной организации? И, собственно, потом, при увольнении, удерживается часть отпускных, которая получилась авансом? Спасибо)))
Если будет из чего удержать.... Иначе только суд... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Он может пойти в отпуск и в 2013 и в 2014г, а вот если он не был в отпуске в эти года - тогда только нарушение - "не предоставление отпуска 2 года подряд..." "возникает"...