|
|
Увольнение за прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олесяlesya_rigaver@mail.ru
Россия, Нижневартовск |
| |
Какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул? Последний рабочий день до прогула??(Основной довод этой позиции строится на ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».
Эта позиция поддерживается Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1:
«Одним из оснований увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок)
или Первый день прогула?? (эту точку зрения предложила знакомая кадровик, ссылаясь, что якобы в суде есть прецендент, что увольнять первым днем прогула).
И еще вопрос издается два приказ: 1. О наложении дисц. взыскания в виде увольнения за прогул, где описывается всё?? А так же приказ по унифиц форме о прекращении трудового договора??
Помогите! Процедура увольнения за прогул соблюдена.. есть акты о не выходе, докладная записка и объяснительная прогульщицы. Причина не уважительная указана-запой! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Последний рабочий день До прогула нет. Как минимум со дня. Потому как до прогула нет ещё его как свершившегося факта.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). |
| |
|
Олесяlesya_rigaver@mail.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| хорошо, а два приказа издавать?? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
О чем два приказа?
Увольнение за прогул, по ст. 81, п. 6А. В этом случае увольнение за прогул и есть дисциплинарное взыскание.
Или вы имеете ввиду отдельный приказ о признании причины отсутствия неуважительной и признании этого времени прогулом? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Увольнение за прогул является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В соответствии со ст. 193 ТК РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.
Таким образом, прежде чем издать приказ об увольнении работника, необходимо составить приказ о применении к нему взыскания. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- должность работника;
- структурное подразделение, где работает работник;
- проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;
- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.
В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.
После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем нужно указать, что трудовые отношения прекращаются согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. В графе "Основание" следует отразить реквизиты приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "С приказом ознакомлен, от подписания отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Важно! Оба приказа должны датироваться днем их издания, а не днем прогула. В противном случае увольнение работника может быть признано незаконным, так как получится, что на дату оформления приказа процедура применения взыскания (затребование и получение объяснений, выяснение причин прогула и т.п.) не соблюдена.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение {Консультант Плюс} |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Свиток: Приказ о применении дисциплинарного взыскания Общество с ограниченной ответственностью "Арт-экс"
(ООО "Арт-экс")
ПРИКАЗ
16.03.2011 N 27
Москва
О применении дисциплинарного взыскания
В связи с отсутствием на работе более 4 часов менеджера отдела закупок Данилина Даниила Юрьевича 09.03.2011
ПРИКАЗЫВАЮ:
Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к Данилину Д.Ю. за нарушение п. 4.21 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Арт-экс" и п. 3 Трудового договора от 02.02.2006 N 12/06-ТД.
Основание: акт от 09.03.2011 N 2, объяснительная записка Данилина Д.Ю. от 11.03.2011 N 5.
Генеральный директор Харитонов М.Б. Харитонов
С приказом ознакомлен:
менеджер отдела закупок Данилин Д.Ю. Данилин
16.03.2011 |
| |
|
Олесяlesya_rigaver@mail.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| Да, я имею ввиду про приказ о наложении дисц. взыскания. У меня такая ситуация: Прогуляла с 10.06.13 по 13.06.13 санитарка, есть 3 акта о не выходе на работу с 10.06.13 по 13.06.13 с подписями 3-х свидетелей. она пришла сегодня написала объяснительные-причину указала запой!! Я ИЗДАЮ ПРИКАЗ о наложении дисц взыскания в виду увольнения, где все описываю от 14.06.13. и второй приказ по форме ПО т-8 о прекращении тд от 14..06.13., а дату увольнения ставлю 10.06.13- первый день прогула... Так?? И еще вопрос : в приказе по форме т-8 как прописать статью: Уволена за прогул 10.06.13г.,подпункт "а"пункта 6 ч 1 ст. 81 тК РФ, или не надо указывать дату прогула в основании прекращения ТД: Просто прописать- Уволена за прогул,подпункт "А"пункта 6 ч1 ст. 81 тК РФ |
| |
|
Олесяlesya_rigaver@mail.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| А Докладных нужно 3 шт от руководителя непосредственного или 1-ой хватит, где написано, что такая-то такая-то не выходила на работу по не уважительной причине с с 10.06.13 по 13.06.13?? Значит день увольнения первый день прогула??? Я впервые увольняю за прогул, поэтому малость некомпетентна! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Акт в вашем случае можно сделать один на все три дня.
День увольнения можно оформить первый день прогула.
Но!
Логичнее это сделать тем днем, когда подана объяснительная. Вернее, я предпочитаю так. |
| |
|
Олесяlesya_rigaver@mail.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| Но на 14.06.13 нет акта об отсутствии и объяснительной, я думаю, ЛУЧШЕ УВОЛИТЬ ПЕРВЫМ ДНЕМ ПРОГУЛА |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Как вам угодно. Если не хотите оплачивать один день, увольняйте первым днём.
По мне логичнее и красивше, если увольнение происходит после актов, подачи объяснительной и выпуска приказа о наложении взыскания. По датам логичнее. |
| |
|
Олесяlesya_rigaver@mail.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| Приказ то будет от 14.06.13, уволить 10.06.2013г., оплачивать директор не хочет |
| |
|
Олесяlesya_rigaver@mail.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
Приказ № ___________ от 14.06..2013г.
О наложении дисциплинарного взыскания
Гарагашка Ирина Вениаминовна- санитарка с 10.06.2013 по настоящее время отсутствовала на рабочем месте. Гарагашка И.В. допустила грубое нарушение трудовой дисциплины- отсутствие на работе без уважительных причин в течении рабочего дня, чем нарушила Правила внутреннего трудового распорядка . График работы- пятидневная рабочая неделя. Составлены Акты. Производились звонки на мобильный телефон Гарагашка И.В., она обещала явиться на рабочее место и написать заявление об увольнении, в устной форме говорила, что не выйдет на работу. На работу не вышла.
Гарагашка И.В. 14.06.2013г. прибыла в отдел кадров и предоставила объяснительные записки на каждый из 3-х актов. В объяснительной записке признает, что не выходила на работу с 10.06.2013г. по настоящее время по причине запоя. Оправдательных документов своего отсутствия на работе не имеет.
На основании вышеизложенного, а так же докладной записки главной медицинской сестры от 14.06.2013г., актов об отсутствии на рабочем месте от 10.06.2013,, от 11.06.2013г., от 13.06.2013г , объяснительных Гарагашка И.В. от 14.06.2013г.
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 10.06.2013г. по настоящее время Гарагашка И.В.- считать прогулами.
2. За совершенные прогулы без уважительных прирчин уволить Гарагашка Ирину Вениаминовну 10.06.2013г. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
3. Данный приказ довести до сведения работников Общества, виновного ознакомить под роспись.
Нормальный текст приказа??? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вся верхняя часть вообще не нужна, эти сведения есть в актах и объяснительной. Приказ-это очень краткое и сухое изложение последствия, а не совершенного факта. Доводить этот приказ до сведения работников всего общества вообще не имеете права.
В связи с отсутствием на рабочем месте с 10.06.2013 по 13.06.2013
Гарагашка Ирины Вениаминовны, занимающую должность санитарки
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 10.06.2013г. по 13.06.2013 Гарагашка И.В.
считать прогулами.
2. За совершенные прогулы без уважительных прирчин уволить Гарагашка Ирину Вениаминовну
10.06.2013г. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
3. Данный приказ довести до сведения работников Общества, виновного ознакомить под роспись.
Гарагашка И.В.
Основание: Акт об отсутсвии на рабочем месте №... от...
Объяснительная записка Гарагашка И.В. от... |
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...