|
|
Чехарда со штатным расписанием
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
| |
Ситуация.
В организации работает 10 человек одной специальности, отражены в штатном, именно 10, сдельная оплата труда.
Год назад директор издал приказ о принятии на работу ещё одного работника этой же специальности, но на оклад+премия.
Изменения в штатное не вносились.
В январе этого года переутвердили штатное в прежнем виде, 1 работник по-прежнему в нём отсутствует.
В течение года зарплата начислялась ему в соответствии с приказом, оклад + премия.
Сейчас спохватились.
Прошу совета, как наиболее адекватно ситуацию разгрести. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ацкая блондинка писал(а): Может стоит перекроить ШР за прошлые года и указать должность этого работника, но не так же как все 10 обозвать,а как-нить по-другому. Дабы не нарушать принцип:За труд равной ценности-равная оплата)Вот. Конечно придется все кадровые документы переделать и в ТК тоже запись внести. Но хоть ШР будет соответствовать действительности))
Есть такая буква.(с) )
Тоже так сразу подумала. Но не выйдет переобозвать. Одиннадцатый работник уже сдан в отчётах именно по этой специальности.
Представитель работодателя сказал, что по некоторым отчётным причинам переобозвать работника в прошлом нет возможности. Я не уточняла, каким именно причинам. Примем за данность, что возможности нет. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
| выход один видится: внести изменения в ШР на сег.день. это проблематично сделать? добавить единицу с окладно-премиальной системой, а что такого, пускай будет. а есть разница у этого 1 в зп с остальными 10-ю? и насколько? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Тося писал(а): вход один видится: внести изменения в ШР на сег.день
Я тоже так думаю. На всякий случай для проверяющих сваять распоряжение кадровой службе, мол, обратите внимание и пр. Замолчать не получится, так хоть соломки подстелить. Можно было бы выговор составителю ШР вкатить, но директор-то ШР утвердил. Все хороши.
Но.
Вызывает сомнение наличие в ШР двух одинаковых работников с разными СОТ. Зарплата да, разнится, у этого одного больше, чем у остальных десяти.
В общем так.
1.Изменения вносим сегодняшним днём.
2.Переводим работника по его заявлению на новую должность.
3.Если за прошедшие художества прилетит от проверяющих, значит, так тому и быть. В другой раз умнее будут. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Когда начинаешь выяснять, то, сама знаешь, обнаруживается много интересного.)
Например, что специальность льготная и вредная. В общем...
СОТы будут разные, уже никуда не денешься. У сдельщиков в штатке оклада нет, тарифы-проценты и отсылка к ПОТ.
У 11ого товарища оклад. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
так пусть на окладе останется с тем же названием.. главное функционал пропишите другой, нежели у тех десяти... Получится неравный труд... и все. Если проверка, то разница в функционале...
В ШР тоже внесите его с окладом, но под тем же названием. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
qKadr писал(а): так пусть на окладе останется с тем же названием.. главное функционал пропишите другой, нежели у тех десяти... Получится неравный труд... и все. Если проверка, то разница в функционале...
В ШР тоже внесите его с окладом, но под тем же названием.
Неравный труд - это когда неравные оклады. А разные СОТ мне представляются сомнительными, но возможными.
Было сказано, что ни название должности, ни функционал изменить нельзя, т.к. льготник-вредник.
Что хорошо сделали - запаслись бумажками о его более высокой квалификации, чем у остальных десяти.
И такая ещё штука. С работником заключен трудовой договор. Приходит проверка и говорит, - меняйте ему СОТ. А на каком основании? Для соответствия ШР?
Наделали они дел, конечно. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Это если работник согласится на изменение ТД...)) |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| А если этого товарища в другой отдел отправить задним числом? Или отдел тоже у бухов везде прошел? Тогда ему и можно будет установить другую систему оплаты труда. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, вот и обоснование премии. А в ШР оклад одинаковый ставить... А СОТы разные, ну да боХ с ними...
должно быть что-то другое (увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания и т.д.), можно конечно все 11 чел оставить на сдельной ОТ, а одному "догонять" до его зп ежемесячными премиями, только надо придумать за что... 
