Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

компенсация и удержание при увольнении

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Okus
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[401398] 13 июня 2013, 14:07

Здравствуйте!)
Ситуация такова:
Работник отгулял свой ежегодный отпуск (28 к.дн.) за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2013, а дополнительный отпуск (5 к.дн.) за тот же период остался не тронутым. Работник увольняется 03.07.2013.
Теперь получается, что за ежегодный отпуск с работника мы должны удержать, а за дополнительный выплатить компенсацию.
Вопрос:
Могу ли я издать приказ только об удержании, сложив календарные дни отпусков?) Или же надо и удержание произвести за ежегодный отпуск, и выплатить компенсацию за дополнительный?) И так, и эдак за 6 к.дн. работник нам должен... вопрос только в должном оформлении

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#2[401399] 13 июня 2013, 14:15

А что, на Ваш взгляд, дополнительный отпуск не является частью ежегодного?

В Вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск у работника - 33 дня. Именно из этой продолжительности отпуска Вы и должны исходить при определении суммы компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении или суммы удержаний за неотработанные дни отпуска.

Okus
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[401403] 13 июня 2013, 14:21

Спасибо $@}-\\--$

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.