|
|
договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЛюдМилаmakarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск |
| |
| Вечер добрый. Подскажите пожалуйста. С заместитель директора по ОБЖ закончился срочный договор(контракт), продливать сотрудник его не хочет, сотруднику предложили перевестись учителем. Договор заканчивается 30 июля, сотрудник в это время в отпуске. Можно его вызвать для подписания договора и приказа о переводе на другую должность? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вы можете это сделать заранее, если работник не против.
Но формально, запрета на подписание документов, находясь в отпуске, для работника нет. |
| |
|
|
|
ЛюдМила писал(а): Вечер добрый. Подскажите пожалуйста. С заместитель директора по ОБЖ закончился срочный договор(контракт), продливать сотрудник его не хочет, сотруднику предложили перевестись учителем. Договор заканчивается 30 июля, сотрудник в это время в отпуске. Можно его вызвать для подписания договора и приказа о переводе на другую должность?
Вызвать не можете, обязаны уволить.ст. 77 п. 2 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. |
| |
|
ЛюдМилаmakarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск
|
|
| Увольнять я не обязана. Со всеми замами. заключены срочные договоры, занимая должность зама у сотрудника ещё есть часы учителя. И заместитель хочет остаться просто учителем. |
| |
|
|
|
ЛюдМила писал(а): Увольнять я не обязана. Со всеми замами. заключены срочные договоры, занимая должность зама у сотрудника ещё есть часы учителя. И заместитель хочет остаться просто учителем.
Трудовой договор заключен с замом, а не с учителем. И вы обязаны его уволить (это к вашей фразе, что увольнять не обязаны). Если не хотите увольнять и он не хочет, а хочет быть просто учителем-оформляйте перевод на учителя, и он будет уже бессрочным. Часы-не более, чем доп.нагрузка, никак не позволяющая нарушать тк и не увольнять в связи с истечением срочного ТД. Отпуск тут не помеха. Это не увольнение по инициативе работодателя. За 3 дня до увольнения-уведомление об увольнении в связи с истечением срока тд. |
| |
|
|
Диана
|
ЛюдМилаmakarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск
|
|
| договор заключаем новый бессрочный |
| |
|
|
|
|
ЛюдМила писал(а): договор заключаем новый бессрочный
Значит увольняете его по истечении срока ТД с должности зама, выфслав предварительно уведомление за 3 дня, и принимаете на новый ТД учителем. |
| |
|
|
Диана
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Не соображу, увольнять-то зачем?... |
| |
|
ЛюдМилаmakarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск
|
|
| Я тоже думаю, что я издам приказ о переводе и заключу договор как с учителем. |
| |
|
|
|
| Вот и я в недоумении. Заключаете сейчас допсоглашение на перевод на новую должность и исключении из договора условия о сроке. Вносите условие о том, что данное соглашение вступает в силу с 30 июля. Вот и все. |
| |
|
|
|
|
ЛюдМила писал(а): Я тоже думаю, что я издам приказ о переводе и заключу договор как с учителем.
ЛюдМила! Если вы переводите, никакой новый договор не заключается! договор заключается 1 раз при приеме. Все изменения (в том числе и перевод) оформляется доп. соглашением. Поэтому, если вы решили переводить, то просто делаете дс и все! но это только с согласия работника. Возьмите с него заявление о переводе. |
| |
|
|
Диана
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...