|
|
Приказы во время отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ELen[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Уважаемые форумчане, прошу Вашей консультации! Подскажите пожалуйста, если во время отпуска, я по каким-либо причинам зашла на работу и мне пытаются вручить приказы под роспись (о возложении новых обязанностей, о выполнении новых поручений руководства (с указанием срока выполнения) или о депримировании, должна ли я расписываться об ознакомлении? Насколько они законны если я нахожусь в отпуске? |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| фактически вас нет на рабочем месте, вы в отпуске, после выхода из отпуска должны ознакомиться |
| |
|
ELen[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| А если "суют", и говорят, что если ты не ознакомишься мы составим акт об отказе в ознакомлении. Что делать? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ELen писал(а): А если "суют", и говорят, что если ты не ознакомишься мы составим акт об отказе в ознакомлении. Что делать?
А Вы им объясните, что эти акты не будут иметь никакой юридической силы, т.к.:
1.Согласно ст.107 ТК отпуск является видом отдыха.
2.Согласно ст.106 ТК во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, время отдыха он может использовать по своему усмотрению. |
| |
|
|
|
Подписать приказы Вы, конечно, можете. И работодатель, конечно, может предложить Вам это сделать. Поскольку у нас не установлена обязанность работодателя знакомить работника с приказами только на рабочем месте и только в рабочее время.
В то же время в случае возникновения каких-либо проблем работодателю придется объяснять, как вообще он получил от Вас эту подпись и что Вы делали на рабочем месте в период отпуска. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Маня писал(а): фактически вас нет на рабочем месте, вы в отпуске, после выхода из отпуска должны ознакомиться
 с вашего согласия вас должны отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). После выхода на работу, вы знакомитесь с приказом о возложении новых обязанностей. Далее – вы можете, как продолжить работу, так и уйти снова в отпуск. ELen писал(а): или о депримировании,
А такой приказ вообще вне закона! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Nimphelos писал(а): Подписать приказы Вы, конечно, можете.
Если хотите.Nimphelos писал(а):
В то же время в случае возникновения каких-либо проблем работодателю придется объяснять, как вообще он получил от Вас эту подпись и что Вы делали на рабочем месте в период отпуска.
Не придётся. Подпись получена - всё, дело сделано.
Другой вопрос, что работник в отпуске имеет полное право ничего не подписывать вообще. А на рабочем месте можно появляться когда угодно, по желанию, если, конечно, нет строгого пропускного режима. |
| |
|
ELen[e-mail скрыт]
Россия
|
|
|
|
|
Цитата: Другой вопрос, что работник в отпуске имеет полное право ничего не подписывать вообще.
Так работник в любое время имеет право не подписывать таки документы. У нас не предусмотрена такая обязанность для работника. Предусмотрена обязанность для работодателя ознакомить работника с содержанием приказа. И работодатель праве выполнить данную обязанность в любое время. В том числе и в нерабочие для конкретного работника. Хоть домой к нему прийти с приказом. ЗАконом это не запрещено. |
| |
|
ЛюдМилаmakarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск
|
|
| Здравствуйте, подскажите ели у сотрудника заканчивается срочный договор и этого сотрудника нужно перевести (он согласен) на другую должность, то нужно заключать новый договор или доп.соглашение-это по первых, а во вторых день подписания является отпуском. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
ЛюдМила писал(а): Здравствуйте, подскажите ели у сотрудника заканчивается срочный договор и этого сотрудника нужно перевести (он согласен) на другую должность, то нужно заключать новый договор или доп.соглашение-это по первых, а во вторых день подписания является отпуском.
А зачем дожидаться окончания срока срочного ТД? Переводите смело, делайте доп.соглашение к ТД и все в этом доп.соглашении оговорите (должность, срок договора, оплата, долж.обязанности и т.д.), приказ сделайте,подпишите др.документы, в связи с изменением должности. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
ЛюдМила писал(а): Здравствуйте, подскажите ели у сотрудника заканчивается срочный договор и этого сотрудника нужно перевести (он согласен) на другую должность, то нужно заключать новый договор или доп.соглашение-это по первых,
Если работник по другой должности будет работать тоже по СТД, то тогда надо новый договор заключать. Если он становится у вас постоянным работником, тогда допсоглашение,заявление работника, приказ о преводе.ЛюдМила писал(а): а во вторых день подписания является отпуском.
Не поняла |
| |
|
|
|
|
Цитата: Здравствуйте, подскажите ели у сотрудника заканчивается срочный договор и этого сотрудника нужно перевести (он согласен) на другую должность, то нужно заключать новый договор или доп.соглашение-это по первых, а во вторых день подписания является отпуском.
Подписывайте допсоглашение. В нем Вы можете оговорить любые новые условия ТД, в том числе и иную должность, и иной срок окончания.Цитата: а во вторых день подписания является отпуском
Не имеет значения.Цитата: Если работник по другой должности будет работать тоже по СТД, то тогда надо новый договор заключать.
Зачем? |
| |
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): ЛюдМила писал(а): Здравствуйте, подскажите ели у сотрудника заканчивается срочный договор и этого сотрудника нужно перевести (он согласен) на другую должность, то нужно заключать новый договор или доп.соглашение-это по первых,
Если работник по другой должности будет работать тоже по СТД, то тогда надо новый договор заключать.
Не поняла, почему новы ТД? |
| |
|
|
Диана
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...