|
|
приказ об увольнение с удержанием заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АндрейEs_stalker@mail.ru
Россия, Пенза |
| |
| Здравствуйте. Не могли бы помочь с правильным составлением приказа об увольнение сотрудника с удержанием средств из его заработной платы за не соблюдение договора. Согласно договору, предприятие оплачивало полное обучение на водительские права, а данный сотрудник обязан был в дальнейшем отработать на предприятие в течение 5 лет. Собственно вопрос, какой лучше ст. лучше руководствоваться при увольнение, если ли смысл вообще составлять данный приказ или проще потом подать в суд на данного сотрудника ссылаясь на договор, а уволить простым приказом? Заранее спасибо. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Ну, если трудовой договор составлен грамотно, что в случае увольнения работника ранее полагаемого срока (5 лет), он обязан внести сумму, затраченную на его обучение, то он должен самостоятельно внести сумму в кассу, это можно прописать в обходном листе при увольнении его, если отказывается выплачивать, то - через суд. Но, это только моё мнение. У нас таким образом это оформляется. И ещё, в некоторых учреждениях эта сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени, а другие - полностью взыскивают. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Собственно вопрос, какой лучше ст. лучше руководствоваться при увольнение
А на каком основании вообще увольняется сотрудник?) |
| |
|
АндрейEs_stalker@mail.ru
Россия, Пенза
|
|
Цитата: А на каком основании вообще увольняется сотрудник?)
По собственному желанию.Цитата: он обязан внести сумму, затраченную на его обучение, то он должен самостоятельно внести сумму в кассу
Собственно в этом и проблема, он отказывается.
Поэтому мы и хотим удержать из зарплаты. |
| |
|
|
|
Андрей писал(а):
Собственно в этом и проблема, он отказывается.
Поэтому мы и хотим удержать из зарплаты.
Не имеете право. Или добровольно вносит в кассу или через суд. |
| |
|
Наташа
 |
АндрейEs_stalker@mail.ru
Россия, Пенза
|
|
Цитата: Не имеете право. Или добровольно вносит в кассу или через суд.
Я понимаю это.
И ясно, что через суд все ровно полную сумму будем "выбивать".
Просто сейчас дело в том, что согласно договору сотрудник имеет право уволиться, но обязан будет вернуть полную сумму. Т.к. сотрудник из деревни, а там народ не пуганный, он уверен, что бегая от суда/судебных приставов ему не придется нечего возвращать.
На данном этапе нам необходимо вписать в приказ об увольнение, что согласно договору мы удержим из его зарплаты его задолженность. Но на просторах интернета не как не получается найти нечего более менее "съестного", что бы взять за пример для "шаблона" к приказу. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Андрей писал(а): Цитата: Не имеете право. Или добровольно вносит в кассу или через суд.
Я понимаю это.
И ясно, что через суд все ровно полную сумму будем "выбивать".
Просто сейчас дело в том, что согласно договору сотрудник имеет право уволиться, но обязан будет вернуть полную сумму. Т.к. сотрудник из деревни, а там народ не пуганный, он уверен, что бегая от суда/судебных приставов ему не придется нечего возвращать.
На данном этапе нам необходимо вписать в приказ об увольнение, что согласно договору мы удержим из его зарплаты его задолженность. Но на просторах интернета не как не получается найти нечего более менее "съестного", что бы взять за пример для "шаблона" к приказу.
Тогда составляете акт, берёте с него объяснительную, что он отказывается вносить сумму в кассу, а по приказу взыскать - никак не получится. И в суд готовите исковое заявление в суд. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
АндрейEs_stalker@mail.ru
Россия, Пенза
|
|
Цитата: а по приказу взыскать - никак не получится
Т.е. с зарплаты удержать не как нельзя? |
| |
|
АндрейEs_stalker@mail.ru
Россия, Пенза
|
|
Цитата: берёте с него объяснительную, что он отказывается вносить сумму в кассу
А если он откажется давать объяснительную? Цитата: по приказу взыскать - никак не получится
Мы не хотим взыскать, мы хотим удержать.
Или у меня лыжи не едут или асфальт снег нет...Оо |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Андрей писал(а): Цитата: а по приказу взыскать - никак не получится
Т.е. с зарплаты удержать не как нельзя?
Нельзя, это не относится к удержаниям из заработной платы никаким местом. Только добровольно, а если откажется писать объяснительную, составляете акт об отказе дачи объяснений. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Андрей писал(а): Цитата: Не имеете право. Или добровольно вносит в кассу или через суд.
Я понимаю это.
И ясно, что через суд все ровно полную сумму будем "выбивать".
Просто сейчас дело в том, что согласно договору сотрудник имеет право уволиться, но обязан будет вернуть полную сумму. Т.к. сотрудник из деревни, а там народ не пуганный, он уверен, что бегая от суда/судебных приставов ему не придется нечего возвращать.
На данном этапе нам необходимо вписать в приказ об увольнение, что согласно договору мы удержим из его зарплаты его задолженность. Но на просторах интернета не как не получается найти нечего более менее "съестного", что бы взять за пример для "шаблона" к приказу.
Андрей, не надо ничего "вписывать". Приказ об увольнении делайте как обычно.
Я считаю, что вопрос может разрешиться без суда, если Работника письменно, под роспись , в двух экземплярах, известить о том, что согласно условиям уч. договора он обязан был в дальнейшем отработать на предприятие в течение 5 лет, а в случае увольнения до истечения указанного срока, обязан возместить стоимость обучения. Моя личная практика показывает, что "письменная речь" доходит до работника лучше и вопросы решаются очень быстро и мирно.
Примерно так(потом сами доработаете, если идея понравится ):
"Ув. Д!
11.06.2013 Вами было подано заявление об увольнении по собственному желанию 25.06.2013.
В связи с этим напоминаем Вам о том, что согласно пункту 5.6. Договора на обучение от 10.11.2011г №17 Вы приняли на себя обязательство отработать на предприятие в течение 5 лет, т.е. до … , а в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю полную стоимость обучения.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации «в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение»
На основании изложенного, прошу Вас исполнить свои обязательства по договору от 10.11.2011г №17 и до __________ (даты увольнения) внести в кассу ООО»Лютик» затраченную на Ваше обучение сумму в размере …руь. …коп, или дать письменное согласие на удержание названной суммы из причитающихся вам при увольнении выплат.
В случае Вашего отказа от исполнения своих обязательств по возмещению работодателю затрат на Ваше обучение мы будем вынуждены обратиться в суд с иском о взыскании с Вас ….руб. и судебных издержек. При этом , в день увольнения, Вам будет выплачена не оспариваемая нами сумма*** в размере 10 рублей 99 коп.
Извещение получено лично "__"______2013 Подпись/расшифровка".
___________________________________________________________________________________________
*** Цитата: Статья 140. Сроки расчета при увольнении
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
|
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
АндрейEs_stalker@mail.ru
Россия, Пенза
|
|
Спасибо Ирина, но претензию составил сразу как только узнал об заявление на увольнение работника.
Но, как я уже говорил, народ не пуганный, уверен, что проигнорирует письмо и придется разбираться через суд, а после судебных приставов. Уже имеется богатый опыт...
qKadr, спасибо за статью. Похоже бухгалтерия чуть не допустила большую ошибку, намереваясь удержать все его задолженности из не выданной зарплаты... |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Андрей писал(а): Спасибо Ирина, но претензию составил сразу как только узнал об заявление на увольнение работника.
Но, как я уже говорил, народ не пуганный, уверен, что проигнорирует письмо и придется разбираться через суд, а после судебных приставов. Уже имеется богатый опыт...
qKadr, спасибо за статью. Похоже бухгалтерия чуть не допустила большую ошибку, намереваясь удержать все его задолженности из не выданной зарплаты...
ваши бухи не первые и не последние, очень многие так делают  |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...