|
|
Увольнение в праздничный день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ПУХ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Всем доброго дня! Работник написал заявление на увольнение 29.05., день увольнения выпадает на 12.06... сижу и думаю какую дату писать в трудовой? помогите плиз  |
| |
|
|
|
ПУХ писал(а): Всем доброго дня! Работник написал заявление на увольнение 29.05., день увольнения выпадает на 12.06... сижу и думаю какую дату писать в трудовой? помогите плиз
А какой датой работник просил его уволить? Если не указал, то лучше бы заявление переписать и указать дату, а вообще 13-го июня(ст.14 ТК). |
| |
|
Наташа
 |
ПУХ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| раб написал 11.06. а шеф поставил резолюцию с отработкой две недели |
| |
|
|
|
|
ПУХ писал(а): раб написал 11.06. а шеф поставил резолюцию с отработкой две недели
Тогда (по правилам)Вы должны написать работнику уведомление о том, что ему следует указать дату увольнения с учетом установленного ст.80 ТК срока предупреждения, после чего работник должен определиться с новой датой) |
| |
|
Наташа
|
ПУХ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Коллеги,подскажите пожалуйста если работник написал заявление уволить с 15.06 он в этот день должен работать? |
| |
|
|
|
|
Ольга писал(а): Коллеги,подскажите пожалуйста если работник написал заявление уволить с 15.06 он в этот день должен работать?
Употребление предлога "с" некорректно. Обычно все споры рассматриваются с позиции, что предлога быть не должно, соответственно 15.06 должен быть рабочим днем (если, конечно, суббота таковым для работника является). |
| |
|
Наташа
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Ольга писал(а): Коллеги,подскажите пожалуйста если работник написал заявление уволить с 15.06 он в этот день должен работать?
Если работник написал заявление "уволить с 15.06." вы должны его уволить 14.06.(последний рабочий день), выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Тося писал(а): Ольга писал(а): Коллеги,подскажите пожалуйста если работник написал заявление уволить с 15.06 он в этот день должен работать?
Если работник написал заявление "уволить с 15.06." вы должны его уволить 14.06.(последний рабочий день), выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.
спасибо |
| |
|
ЛюдМилаmakarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск
|
|
| последний рабочий день, считается днем увольнения.!? |
| |
|
|
|
|
Тося писал(а): Ольга писал(а): Коллеги,подскажите пожалуйста если работник написал заявление уволить с 15.06 он в этот день должен работать?
Если работник написал заявление "уволить с 15.06." вы должны его уволить 14.06.(последний рабочий день), выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.
 Либо переписать заявление (что является лучшим вариантом), либо, если 15.06 для работника выходной, увольнять следующим рабочим днем. |
| |
|
Наташа
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...