|
|
Понижение з/п
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Форумчане, прошу вашей помощи, потому что у самой уже не хватает ума и сил разобраться.
Моя мама работала кладовщиком на пищеблоке в больнице. 30 апреля пищеблок закрыли, всех сократили кроме нее. Ее оставили, сказав, что выделят ей участок работ в другом месте. Перед этим за 2 месяца ее уведомили, что у нее изменятся условия ТД, но 30 апреля и после него никаких ДС к ТД она не видела и подписывала.
На пищеблоке она получала з/п по договору бригады, в него было включено несколько ставок и все эти ставки ей платили.
Она перешла на якобы новое место работы, но весь месяц ее промусоли, работы никакой не дали, она только выдавала кисель (2-3 часа в день) (заключен договор материальной ответственности), остальное время просто сидела, но каждый день была на работе.
Работы для нее так и не нашли и поэтому с 1 июня ей предложили перейти на другую должность (санитарка) пока на месяц с сохранением среднего заработка, она согласилась, сейчас работает.
Вопрос вот в чем: она получила расчетный листок за май, и ей заплатили только один оклад (3600) и догнали до минималки. Все.
Я считаю, что у них не было никаких оснований понижать ей з/п.
Скажите права ли я, и что сказать работодателю на это! |
| |
|
|
Саша
|
|
|
|
|
Саша
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Если не были подписаны доп.соглашения, то зарплата и всё прочее осталось прежним.
В ГИТ. |
| |
|
|
|
|
Спасибо, Necta!
Жаловаться идти не хочется пока, она пойдет в отдел кадров и потом к главному врачу.
Сейчас еще хочется сформулировать правильно, что сказать. |
| |
|
|
Саша
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А смысл к ним ходить? Имхо, только нервы портить. Они уже всё сказали, что хотели.
Формулировки изложены в трудовом договоре. Пока не подписано доп.соглашение, изменяющее условия ТД, выполняются прежние условия. |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Ещё бы в прокуратуру неплохо отписаться. Но меня заострило то, что ранее человеку платили несколько ставок, потом работы поубавилось. Заплатили по одной, поэтому и з/п низкая. но нарушения имеются,только как бы после разбора полетов человека просто не сократили и всё. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
|
NEU писал(а): Ещё бы в прокуратуру неплохо отписаться. Но меня заострило то, что ранее человеку платили несколько ставок, потом работы поубавилось. Заплатили по одной, поэтому и з/п низкая. но нарушения имеются,только как бы после разбора полетов человека просто не сократили и всё.
Меня и смущает именно то, что бригады то по сути, в которой она была уже нет. Но все равно ей должны были сказать какая будет з/п, если они меняют что-то. А то что, работу не предоставили, это проблема работодателя. Он должен же обеспечить фронтом работы сотрудника, если его оставил. А сокращать ее не стали, т.к. ставку кладовщика им потом обратно не ввести в штатное, в случае чего.
Дело в том, что у них вообще не понятно что откуда берется. Бух по з/п спрашивала каким образом ей начислять з/п у главного буха и у экономистов. А по мне дак отдел кадров должен дать приказ, приказа нет - начисляйте как было раньше. Вот и все. |
| |
|
|
Саша
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Так оно... Надо, конечно, начать с ГИТ- с начальством в таком случае разбираться бесполезно, они же понимают на что идут. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...