|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна[e-mail скрыт]
Россия, город Мечты |
| |
| Добрый день! Подскажите пожалуйста Сотрудница увольняется по собственному желанию и просит, чтоб ей сделали запись по уходу за ребенком до 14 лет. Можно ли это сделать? хотя не каких льгот она с этого не имеет Не считайте мои вопросы глупыми я начинающий кадровик, а Вы мне всегда даете дельные советы. Заранее спасибо. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата из ссылки:Цитата: Такая формулировка влияет на сроки и размер выплаты пособия по безработице в случае обращения в Службу занятости.
Уже не влияет.
Но запись такую можно и нужно сделать.
1.Такая запись предусмотрена Инструкцией. по заполнению трудовых кнпижек (п.5.6).
2.Мало ли что в законодательстве они ещё примут. Пригодится. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Necta писал(а): Цитата из ссылки:Цитата: Такая формулировка влияет на сроки и размер выплаты пособия по безработице в случае обращения в Службу занятости.
Уже не влияет.
Но запись такую можно и нужно сделать.
1.Такая запись предусмотрена Инструкцией. по заполнению трудовых кнпижек (п.5.6).
2.Мало ли что в законодательстве они ещё примут. Пригодится.
 тем более, что эта запись настоящего работодателя ни к чему не обязывает... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Могу сказать, что влияет в мед.учреждениях такая запись, при начислении стажевых может учитываться, т.к. во многих учреждениях есть понятие "прерывание медицинского стажа", если после увольнения из одноимённого учреждения работник не трудоустроился (либо обратно, либо в другое ЛПУ) в течении 3 месяцев, то выплаты стажевых не будет, и работнику придётся его снова нарабатывать. Вот такая вот петрушка получается. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Ольга писал(а): Могу сказать, что влияет в мед.учреждениях такая запись, при начислении стажевых может учитываться, т.к. во многих учреждениях есть понятие "прерывание медицинского стажа", если после увольнения из одноимённого учреждения работник не трудоустроился (либо обратно, либо в другое ЛПУ) в течении 3 месяцев, то выплаты стажевых не будет, и работнику придётся его снова нарабатывать. Вот такая вот петрушка получается.
Только для медработников. Усё. |
| |
|
Наташа
 |
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Добрый день. Хочет такую запись, напишите. С вас не убудет. |
| |
|
|
|
|
Анна писал(а): Добрый день. Хочет такую запись, напишите. С вас не убудет.
Убудет. Профессиональной грамотности. |
| |
|
Наташа
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...