Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Истечение срочного трудового договора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
zhuzhat@mail.ru
Россия, Бийск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[400763]  10 июня 2013, 6:49
Оценок нет
Добрый день, у нас ситуация следующая: с сотрудницей заключен срочный трудовой договор. Сотрудница во время него уходит в декретный отпуск и рожает. Следовательно работодатель в праве ее уволить по истечению срока трудового договора. С уведомлением как полагается ознакомили ее более чем за 3 дня. Но в день увольнения она не вышла, т.е. ознакомить с приказом и вручить трудовую нет возможности. Как поступить в таком случае?
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#2[400766] 10 июня 2013, 7:46
У Вас есть уведомление с её подписью, что она ознакомлена об увольнении?Пишите письмо заказное с уведомлением пог месту проживания о том, что надо подойти и пройти процедуру увольнения. Так же можно составить акт о невозможности взять подпись в приказ в связи с неявкой работника.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
zhuzhat@mail.ru
Россия, Бийск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[400819] 10 июня 2013, 10:08
Да уведомление на руках, она ознакомлена с ним 30.05.13, дата увольнения 10.06.13. Все равно нужно отправлять письмо? Сотрудница в телефонном разговоре предупредила что может прийти только 13.06.13 г.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#4[400820] 10 июня 2013, 10:11
Письмом Вы себя подстрахуете.Телефонный разговор потом к делу не пришьешь.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
zhuzhat@mail.ru
Россия, Бийск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[400828] 10 июня 2013, 10:24
А еще подскажите в течении какого времени со дня увольнения отправляется данное уведомление?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#6[400833] 10 июня 2013, 10:38
Татьяна писал(а):
А еще подскажите в течении какого времени со дня увольнения отправляется данное уведомление?
В день увольнения отправляете письмо с просьбой явиться для получения ТК и полного расчета. С момента отправки данного письма Вы освобождаетесь от ответственности за задержку ТК и расчета, а когда явится за получением сего - дело уже работника, пусть приходит хоть через 3 года...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.