Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Любовь, Тамара, Белка_Хотелка, Олюня, Ирина, Натали, Оксана, Ольга, наталья, Секрет, Анжела, Александр Никитин, Анастасия, Даля, Евгения, Geniya, Диляра, oufun.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЛюдМила
makarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск

Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[400736] 8 июня 2013, 16:32

Сотрудник ушел в отпуск и уже в отпуске написал *TIRED*

заявление на увольнение. Как правильно и по закону я могу его уволить?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[400737] 8 июня 2013, 16:47

Как обычно, никакой разницы.

Если в день увольнения работник не явится за трудовой и за расчётом, не забудьте отправить ему соответственную бумажку.
Ст.84.1 ТК:

Цитата:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ЛюдМила
makarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск

Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[400738] 8 июня 2013, 16:52

то есть отрабатывать он не должен?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4[400739] 8 июня 2013, 16:59

Есть срок предупреждения в две недели. Если работодатель решит его потребовать, значит работнику придется с этим требованием считаться. Дни отпуска входят в этот срок.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#5[400740] 8 июня 2013, 17:01

Цитата:
то есть отрабатывать он не должен?

А отрабатывать вообще никто не должен.

Работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Ст.80 ТК.
Это не отработка, это предупредительный срок.
Если эти две недели приходятся на отпуск, то так тому и быть.)

ЛюдМила
makarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск

Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[400741] 8 июня 2013, 17:05

большое спасибо *YES*

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.