Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЛюдМила
Статус неизвестенЛюдМила
makarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[400736]  8 июня 2013, 16:32
Оценок нет
Сотрудник ушел в отпуск и уже в отпуске написал *TIRED* заявление на увольнение. Как правильно и по закону я могу его уволить?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[400737] 8 июня 2013, 16:47
Как обычно, никакой разницы.:)
Если в день увольнения работник не явится за трудовой и за расчётом, не забудьте отправить ему соответственную бумажку.
Ст.84.1 ТК:
Цитата:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
ЛюдМила
Статус неизвестенЛюдМила
makarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[400738] 8 июня 2013, 16:52
то есть отрабатывать он не должен?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[400739] 8 июня 2013, 16:59
Есть срок предупреждения в две недели. Если работодатель решит его потребовать, значит работнику придется с этим требованием считаться. Дни отпуска входят в этот срок.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[400740] 8 июня 2013, 17:01
Цитата:
то есть отрабатывать он не должен?
А отрабатывать вообще никто не должен.:)
Работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Ст.80 ТК.
Это не отработка, это предупредительный срок.
Если эти две недели приходятся на отпуск, то так тому и быть.)
ЛюдМила
Статус неизвестенЛюдМила
makarenko31.03.1980@mail.ru
Россия, Иркутск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[400741] 8 июня 2013, 17:05
большое спасибо *YES* *BYE*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.