|
|
Не подписывает заявление об увольнении..
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Добрый день. Подскажите пожалуйста. Генеральный директор уведомил меня и других работников по электронной почте, что уходит в отпуск за свой счет на 3 недели. А меня назначает на должность исполнительного директора без освобождения моей основной работы, я не согласна с его решением, о моем согласии он не спрашивал (только емаил, и никакие приказы я не видела и не подписывала (у нас был не большой конфликт по поводу прошлого совместительства.Он обещал мне оплатить совмещение, но не оплатил.) Поэтому на этот раз я не желаю исполнять обязанности. И подала заявление на увольнение с отработкой 14 дн. Секретарь его зарегистрировала присвоила номер и занесла в журнал учета. По документам директор в отпуске, но он продолжает заходить в офис каждый день. При мне секретарь передала ему мое заявление, а он сказал, что ничего не подпишет так как он в отпуске и он якобы не видел моего заявления. Правомерны ли его действия? И что мне делать, я бы хотела приступить к работе у нового работодателя через 14 дней? Могу ли я не выходить на работу после истечения, по не подписанному заявлению, этих 14 дней? Спасибо заранее за ответы. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
1.Если Вы хотели оставаться на этой работе, Вам было бы достаточно просто проигнорировать емейл директора о временном исполнении обязанностей.
2.У Вас же есть второй экземпляр заявления, со входящей отметкой, верно? Если нет, возьмите сейчас у секретаря любое доказательство о том, что заявление принято и зарегистрировано.
Если у Вас будет на руках доказательство того, что Вы подали заявление, директор может идти лесом. Уходя в отпуск, он был обязан оставить вместо себя заместителя, причём, оформленного должным образом.
Через две недели после подачи заявления, Вы имеете право не выходить на работу. Подписал директор заявление или нет - никого не интересует.
Если в последний день работы с Вами не будет произведён полный и окончательный расчёт, Вы имеете право требовать компенсацию на задержанную сумму (ст.236 ТК).
РS: А директор - дурак.)) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...