Анна писал(а):

У нашей сотрудницы с 05.06.13 начался отпуск по беременности и родам, но больничный она не принесла, и в декрет идти категорически отказывается. Хочет продолжать работать, от декретных пособий и пособий по уходу за ребенком отказывается. Можно ли не проводить больничный и продолжать сотруднице работать? Является ли это нарушением законодательства о труде и об охране труда??? Чем это нам грозит???

Анна писал(а):

Аля, а если с ней что случится на работе, отвечать будем мы перед департаментом труда? Не докажешь ведь ,что она по собственной воле работала, потом скажут заставили беременную работать! Может это как-то можно оформить??? Типа отказа???

Анна писал(а):

Натали, сам больничный я видела (с 05.06.13- по 15.12.13), в бухгалтерию на оплату она его не отдает, от всех пособий отказывается, хочет работать...Кстати она ждет двойню.)

Анна писал(а):

Аля, а если с ней что случится на работе, отвечать будем мы перед департаментом труда? Не докажешь ведь ,что она по собственной воле работала, потом скажут заставили беременную работать! Может это как-то можно оформить??? Типа отказа???

Анна писал(а):

Аля, а если с ней что случится на работе, отвечать будем мы перед департаментом труда? Не докажешь ведь ,что она по собственной воле работала, потом скажут заставили беременную работать! Может это как-то можно оформить??? Типа отказа???

qKadr писал(а):

Анна писал(а):

Аля, а если с ней что случится на работе, отвечать будем мы перед департаментом труда? Не докажешь ведь ,что она по собственной воле работала, потом скажут заставили беременную работать! Может это как-то можно оформить??? Типа отказа???

блин, интересно почему она от всего этого отказывается. Ведь не просто так.. Странно.

Ирина писал(а):

не хочет дома сидеть, на работе комфортнее. А может наоборот, дома одной скучно

Анна писал(а):

У нее зарплата хорошая, вот и отказывается...