|
|
Кто должен готовить приказ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Подскажите, пожалуйста, кто должен готовить приказ о применении дисциплинарного взыскания на кадровика? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Тот, кто обычно этим занимается. Хоть и сам кадровик. |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| тогда ещё один вопрос..... кадровик сам на себя подготовил приказ, сам себя уведомил, потом пожаловался в трудовую инспекции, что его незаконно наказали, пришла трудовая инспекция проверять а к приказу нет не объяснительных, ни протокола разбора, ни одного документа, подтверждающего, что кадровик ненадлежащим образом выполнил свою работу. Что делать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если в обязанности кадровика входит сбор документов, то кадровика можно наказать за ненадлежаще выполненную работу. Потому как кадровик такой же работник, как и все. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Надежда писал(а): тогда ещё один вопрос..... кадровик сам на себя подготовил приказ, сам себя уведомил, потом пожаловался в трудовую инспекции, что его незаконно наказали, пришла трудовая инспекция проверять а к приказу нет не объяснительных, ни протокола разбора, ни одного документа, подтверждающего, что кадровик ненадлежащим образом выполнил свою работу. Что делать?
Что делать))) приказ в данном случае, оформлен с грубыми нарушениями, и его можете аннулировать, т.к. он не законен. Если кадровик согласен, то прежде всего, нужно взять с него объяснения, рассмотреть на комиссии, и только на основании решения комиссии вынести ему дисциплинарное взыскание. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| комиссия была, объяснения были тоже, причем в письменном виде от всех причастных работников, до того, как директор подписал приказ его согласовали юристы, которые тоже видели все документы, после подписания приказа директором кадровик забрала его для того, чтобы подшить в нужную папку, но подшила только сам приказ, остальное чудным образом исчезло. и проверяющим показала только "голый" приказ, и сказала что ничего и не было к приказу. можно ли тогда привлечь кадровика к дисциплинарке за этот случай, и обвинить в ненадлежащем выполнении своей работы, ведь она же должна была проследить, чтобы все было оформлено должным образом? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| С неё взять объяснения во-первых, во вторых, объяснения с участников, подтверждающие наличие тех документов, которые утеряны, составить акт об утере документов, которые были, может если у кого-то сохранилась объяснительная в электронке, если не от руки она написана, то это тоже приобщить и созвать комиссию, по итогам комиссии можете уже казнить кадровика, т.к. сейчас у неё прямые нарушения должностных обязанностей. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| извините меня пожалуйста, выдаю информацию кусками.... проверяющим она сказала, что это вообще не она готовила приказ, а юристы, и что докмуенты, подтверждающие ее НЕвиновность тоже у них были. а теперь если с нее запросить объяснительную - она и в объяснительной так напишет.... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Надечка, вот поэтому нужно объяснения взять со ВСЕХ, в том числе и с юристов. Пусть она пишет, что хочет, а если "очевидцы" последовательно дадут показания против кадровика, в данном случае, (это моё личное мнение) кадровик сам уйдёт по собственному желанию с работы...
В приказе обычно, указывается исполнитель, и прописывается Фамилия И.О., и номер телефона. Если правильно делать. Если исполнитель приказа не написан, то....это тоже ошибка кадровика собственно, потому что приказами заниматься должен кадровик. Не всеми конечно, но приказы на взыскания готовит исключительно кадровик, а не уборщик или сторож))) (утрирую). Думаю, что служебное расследование по этому поводу обязательно должно быть проведено, и документы (объяснительные, решения комиссии по дисциплинарке, приказы на взыскания, акты) должны быть именно у кадровика, и храниться в отдельной папочке. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| спасибо большое за ликбез! |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Надежда писал(а): спасибо большое за ликбез!
не за что! |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...