qKadr писал(а):

для начала надо встать на учет, чтобы вам определили КВОТу.. Это на сколько я тут читала и правильно поняла.

AannKa писал(а):

Доброго времени! Никогда не сталкивалась с иностранцами, но вот хотим принять гражданина Украины. По своей практике поделитесь какие вообще особенности оформления таких сотрудников на работу.

Аля писал(а):

AannKa писал(а):

Доброго времени! Никогда не сталкивалась с иностранцами, но вот хотим принять гражданина Украины. По своей практике поделитесь какие вообще особенности оформления таких сотрудников на работу.

При приеме на работу иностранных граждан, имеющих вид на жительство в России, разрешительные документы не требуются. Они принимаются на работу на условиях, предусмотренных для трудоустройства российских граждан, и на работодателя не возлагается обязанности по получению разрешения на трудоустройство такого работника, равно как и по сообщению контролирующим органам о приеме на работу такого работника.

Ольга писал(а):

Квотирование рабочих мест для иностранцев осуществляется только для квалифицированного персонала, к примеру - для мед.учреждений (врачи, средний), учителя в образовательных учреждениях, инженеры и т.п. Для остальных категорий - квоты не нужно. Работник приходит устраивается, приносит документы, а чтобы работнику получить разрешение на работу, то учреждение заполняет спец. форму, где прописывает должность по ОКПДТР, данные паспорта, временной регистрации, ИНН (который он должен получить в ИФНС) и СНИЛС, предполагаемый период на который работник может приняться, ну и трудовой договор с открытой датой, как подтверждение его дальнейшего трудоустройства (если затребуют). Далее, ин. гражданин подаёт документы на выдачу разрешения на работу, и только после его получения он может быть трудоустроен, в течении 5 рабочих дней уведомляется миграционная служба, мин.труда и занятости (один и тот же бланк, в 2 экземплярах), и в течении недели - ИФНС.

натали писал(а):

Нужна не квота - а разрешение организации принимать на работу иностранных граждан, а чтобы получить разрешение - надо попасть в квоту... Только вчера разговаривала на эту тему с ФМС... А если Вы желаете принимать неквалифицированных работников рабочих специальностей, то получить разрешение - мало шансов...

натали писал(а):

Ольга писал(а):

Квотирование рабочих мест для иностранцев осуществляется только для квалифицированного персонала, к примеру - для мед.учреждений (врачи, средний), учителя в образовательных учреждениях, инженеры и т.п. Для остальных категорий - квоты не нужно. Работник приходит устраивается, приносит документы, а чтобы работнику получить разрешение на работу, то учреждение заполняет спец. форму, где прописывает должность по ОКПДТР, данные паспорта, временной регистрации, ИНН (который он должен получить в ИФНС) и СНИЛС, предполагаемый период на который работник может приняться, ну и трудовой договор с открытой датой, как подтверждение его дальнейшего трудоустройства (если затребуют). Далее, ин. гражданин подаёт документы на выдачу разрешения на работу, и только после его получения он может быть трудоустроен, в течении 5 рабочих дней уведомляется миграционная служба, мин.труда и занятости (один и тот же бланк, в 2 экземплярах), и в течении недели - ИФНС.

Нужна не квота - а разрешение организации принимать на работу иностранных граждан, а чтобы получить разрешение - надо попасть в квоту... Только вчера разговаривала на эту тему с ФМС... А если Вы желаете принимать неквалифицированных работников рабочих специальностей, то получить разрешение - мало шансов...

Бродяга ru писал(а):

натали писал(а):

Нужна не квота - а разрешение организации принимать на работу иностранных граждан, а чтобы получить разрешение - надо попасть в квоту... Только вчера разговаривала на эту тему с ФМС... А если Вы желаете принимать неквалифицированных работников рабочих специальностей, то получить разрешение - мало шансов...

НЕ НУЖНО НИКАКИХ КВОТ ИРАРЕШЕНИЙ!
Прием на работу иностранца, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, несколько проще. Дело в том, что трудоустраивая иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). А значит, процедура привлечения таких иностранцев к труду состоит из следующих этапов:
1) оформления приглашения на въезд. Причем это необходимо не всегда. Так, гражданам большинства республик бывшего СССР, которые могут въезжать в Россию без визы, оформлять приглашение не требуется. Обычно информацию о том, нужно ли оформлять приглашение на въезд того или иного иностранного работника, можно найти в международном договоре России со страной гражданства иностранца;
2) получения разрешения на работу. Процедура аналогична той, что описана выше в отношении иностранцев, въезжающих в Россию в визовом режиме. При этом, например, гражданам Республик Беларусь и Казахстан разрешение на работу получать не нужно. Это следует из положений Соглашения от 19.11.2010 "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" (далее - Соглашение);
3) постановки иностранца на миграционный учет. Здесь для безвизовых иностранцев также есть особенности. Например, гражданам Республик Беларусь и Казахстан (и членам их семей) разрешено не вставать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию (Соглашение).
По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток. Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на один год с даты въезда. По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России. Это установлено в ст. 5 Закона N 115-ФЗ.

AannKa писал(а):

а если он имеет вид на жительство, то есть постоянно проживающий, то тоже надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и квоту?

натали писал(а):

Только вчера разговаривала на эту тему с ФМС... А если Вы желаете принимать неквалифицированных работников рабочих специальностей, то получить разрешение - мало шансов...

Бродяга ru писал(а):

натали писал(а):

Только вчера разговаривала на эту тему с ФМС... А если Вы желаете принимать неквалифицированных работников рабочих специальностей, то получить разрешение - мало шансов...

Не желаете еще раз позвонить в ФМС и рассказать им кто они есть на самом деле...?!)Пусть читают внимательно Закон N 115-ФЗ