натали писал(а):

Надежда писал(а):

натали писал(а):

Надежда писал(а):

Кошколадка писал(а):

Надежда писал(а):

Уважаемые коллеги! Знаю, что об увольнении за пьянство уже много сказано, но во всякой ситуации есть свои нюансы, поэтому прошу Вашего мнения.
Сотрудник ЧОПа был замечен на посту с признаками опьянения. Отстранили, все акты оформили, отправили его домой. Сотрудник работает по графику сутки/трое. Соответственно снова будет на работе товарищ через 3 дня. Мы хотим оформить ему Уведомление о необходимости предоставления объяснений к тому моменту, как он выйдет в очередную смену. Объяснения он должен предоставить в течение 2 рабочих дней. В нашем случае рабочие дни - это смены? То есть если мы вручили уведомление, скажем, 07.06, то до какого срока он обязан предоставить объяснения?

Если вручили уведомление 7, то объяснение должен предоставить не позднее 9-го, независимо от смен.
Вот только если он напишет в объяснительной, что не был пьян, уволить вы его не сможете.

а 8 и 9, то что выходные дни, это не важно? вроде ж рабочие дни в расчет идут...
я понимаю, что увольнение это будет очень проблематичным, потому что он отказался от мед. освидетельствования, и из доказательств у нас только докладные и акты с подписью свидетелей, но увольнять придется, иначе у нас в ЧОПе все начнут пить. А по собственному он не напишет... Поэтому стараюсь максимально правильно всё оформить

Надежда, не волнуйтесь, увольняйте! Давайте 3 дня на написание объясниловки - укажите конкретный срок предоставления объясниловки в самом Требовании и увольняйте! Мед. освидетельствование сейчас возможно ТОЛЬКО с согласия гражданина, для Вас вполне достаточно составленных актов, где прописаны и подтверждены свидетелями (желательно незаинтересованными) внешние признаки опьянения, а то что он не был пьян - работник должен будет еще доказать и простых его слов - "не был" в объясниловке для суда будет недостаточно...

вот насчет "незаинтересованных свидетелей"... нашего охранника на посту в пьяном виде первыми заметили вообще посторонние люди, сотрудники полиции, приезжавшие к нам на территорию по каким-то там неформальным делам. чисто теоретически, если бы мы от них попросили какую-нибудь бумажку, это могло бы подойти? или это всё таки должны быть работники организации?

В акте должны расписаться работники, но данные этих сотрудников полиции Вы тоже сохраните - вдруг суд или "разборки" с ГИТ - такие свидетели только в "+" Вам!

Надежда писал(а):

Коллеги! Ситуация, описанная мной выше, сегодня получила продолжение. И снова я к Вам за советами.
У нашего охранника сегодня смена, он не вышел на неё. На звонки не отвечает. Зам. генерального ездил к нему домой. Дверь никто не открыл. И соседи говорят, что человек там давно не проживает. Что нам делать? Налицо теперь уже не только алкогольное опьянение в предыдущую смену, но и прогул сегодняшней смены... Кто что посоветует?

Ольга писал(а):

Надежда писал(а):

Коллеги! Ситуация, описанная мной выше, сегодня получила продолжение. И снова я к Вам за советами.
У нашего охранника сегодня смена, он не вышел на неё. На звонки не отвечает. Зам. генерального ездил к нему домой. Дверь никто не открыл. И соседи говорят, что человек там давно не проживает. Что нам делать? Налицо теперь уже не только алкогольное опьянение в предыдущую смену, но и прогул сегодняшней смены... Кто что посоветует?

Акт об отсутствии на работе, уведомление работника по прописке о даче объяснений с уведомлением. После прохождения 3 календарных дней, с момента возврата уведомления почтой, составляете акт об отказе от дачи объяснений, и увольняете, при этом в день увольнения посылаете работнику уведомление об увольнении, даче объяснений и о том, что он должен забрать свою трудовую книжку, и ознакомиться с приказами об увольнении. В Акте подробно написать всё и подписать 3-мя работниками.

Ольга писал(а):

Надежда писал(а):

Коллеги! Ситуация, описанная мной выше, сегодня получила продолжение. И снова я к Вам за советами.
У нашего охранника сегодня смена, он не вышел на неё. На звонки не отвечает. Зам. генерального ездил к нему домой. Дверь никто не открыл. И соседи говорят, что человек там давно не проживает. Что нам делать? Налицо теперь уже не только алкогольное опьянение в предыдущую смену, но и прогул сегодняшней смены... Кто что посоветует?

Акт об отсутствии на работе, уведомление работника по прописке о даче объяснений с уведомлением. После прохождения 3 календарных дней, с момента возврата уведомления почтой, составляете акт об отказе от дачи объяснений, и увольняете, при этом в день увольнения посылаете работнику уведомление об увольнении, даче объяснений и о том, что он должен забрать свою трудовую книжку, и ознакомиться с приказами об увольнении. В Акте подробно написать всё и подписать 3-мя работниками.

Надежда писал(а):

Ольга писал(а):

Надежда писал(а):

Коллеги! Ситуация, описанная мной выше, сегодня получила продолжение. И снова я к Вам за советами.
У нашего охранника сегодня смена, он не вышел на неё. На звонки не отвечает. Зам. генерального ездил к нему домой. Дверь никто не открыл. И соседи говорят, что человек там давно не проживает. Что нам делать? Налицо теперь уже не только алкогольное опьянение в предыдущую смену, но и прогул сегодняшней смены... Кто что посоветует?

Акт об отсутствии на работе, уведомление работника по прописке о даче объяснений с уведомлением. После прохождения 3 календарных дней, с момента возврата уведомления почтой, составляете акт об отказе от дачи объяснений, и увольняете, при этом в день увольнения посылаете работнику уведомление об увольнении, даче объяснений и о том, что он должен забрать свою трудовую книжку, и ознакомиться с приказами об увольнении. В Акте подробно написать всё и подписать 3-мя работниками.

В Акте подробно написать всё и подписать 3-мя работниками. Имеется в виду акт об отсутствии на рабочем месте?

qKadr писал(а):

Ольга писал(а):

Надежда писал(а):

Коллеги! Ситуация, описанная мной выше, сегодня получила продолжение. И снова я к Вам за советами.
У нашего охранника сегодня смена, он не вышел на неё. На звонки не отвечает. Зам. генерального ездил к нему домой. Дверь никто не открыл. И соседи говорят, что человек там давно не проживает. Что нам делать? Налицо теперь уже не только алкогольное опьянение в предыдущую смену, но и прогул сегодняшней смены... Кто что посоветует?

Акт об отсутствии на работе, уведомление работника по прописке о даче объяснений с уведомлением. После прохождения 3 календарных дней, с момента возврата уведомления почтой, составляете акт об отказе от дачи объяснений, и увольняете, при этом в день увольнения посылаете работнику уведомление об увольнении, даче объяснений и о том, что он должен забрать свою трудовую книжку, и ознакомиться с приказами об увольнении. В Акте подробно написать всё и подписать 3-мя работниками.

а если уведомление не вернется ? я вот отправила три недели назад и тишина...

Ольга писал(а):

Надежда писал(а):

Ольга писал(а):

Надежда писал(а):

Коллеги! Ситуация, описанная мной выше, сегодня получила продолжение. И снова я к Вам за советами.
У нашего охранника сегодня смена, он не вышел на неё. На звонки не отвечает. Зам. генерального ездил к нему домой. Дверь никто не открыл. И соседи говорят, что человек там давно не проживает. Что нам делать? Налицо теперь уже не только алкогольное опьянение в предыдущую смену, но и прогул сегодняшней смены... Кто что посоветует?

Акт об отсутствии на работе, уведомление работника по прописке о даче объяснений с уведомлением. После прохождения 3 календарных дней, с момента возврата уведомления почтой, составляете акт об отказе от дачи объяснений, и увольняете, при этом в день увольнения посылаете работнику уведомление об увольнении, даче объяснений и о том, что он должен забрать свою трудовую книжку, и ознакомиться с приказами об увольнении. В Акте подробно написать всё и подписать 3-мя работниками.

В Акте подробно написать всё и подписать 3-мя работниками. Имеется в виду акт об отсутствии на рабочем месте?

qKadr писал(а):

Ольга писал(а):

Надежда писал(а):

Коллеги! Ситуация, описанная мной выше, сегодня получила продолжение. И снова я к Вам за советами.
У нашего охранника сегодня смена, он не вышел на неё. На звонки не отвечает. Зам. генерального ездил к нему домой. Дверь никто не открыл. И соседи говорят, что человек там давно не проживает. Что нам делать? Налицо теперь уже не только алкогольное опьянение в предыдущую смену, но и прогул сегодняшней смены... Кто что посоветует?

Акт об отсутствии на работе, уведомление работника по прописке о даче объяснений с уведомлением. После прохождения 3 календарных дней, с момента возврата уведомления почтой, составляете акт об отказе от дачи объяснений, и увольняете, при этом в день увольнения посылаете работнику уведомление об увольнении, даче объяснений и о том, что он должен забрать свою трудовую книжку, и ознакомиться с приказами об увольнении. В Акте подробно написать всё и подписать 3-мя работниками.

а если уведомление не вернется ? я вот отправила три недели назад и тишина...

уведомление с почты, что адресат получил уведомление от организации.

Надежда писал(а):

Ольга писал(а):

Надежда писал(а):

Ольга писал(а):

Надежда писал(а):

Коллеги! Ситуация, описанная мной выше, сегодня получила продолжение. И снова я к Вам за советами.
У нашего охранника сегодня смена, он не вышел на неё. На звонки не отвечает. Зам. генерального ездил к нему домой. Дверь никто не открыл. И соседи говорят, что человек там давно не проживает. Что нам делать? Налицо теперь уже не только алкогольное опьянение в предыдущую смену, но и прогул сегодняшней смены... Кто что посоветует?

Акт об отсутствии на работе, уведомление работника по прописке о даче объяснений с уведомлением. После прохождения 3 календарных дней, с момента возврата уведомления почтой, составляете акт об отказе от дачи объяснений, и увольняете, при этом в день увольнения посылаете работнику уведомление об увольнении, даче объяснений и о том, что он должен забрать свою трудовую книжку, и ознакомиться с приказами об увольнении. В Акте подробно написать всё и подписать 3-мя работниками.

В Акте подробно написать всё и подписать 3-мя работниками. Имеется в виду акт об отсутствии на рабочем месте?

qKadr писал(а):

Ольга писал(а):

Надежда писал(а):

Коллеги! Ситуация, описанная мной выше, сегодня получила продолжение. И снова я к Вам за советами.
У нашего охранника сегодня смена, он не вышел на неё. На звонки не отвечает. Зам. генерального ездил к нему домой. Дверь никто не открыл. И соседи говорят, что человек там давно не проживает. Что нам делать? Налицо теперь уже не только алкогольное опьянение в предыдущую смену, но и прогул сегодняшней смены... Кто что посоветует?

Акт об отсутствии на работе, уведомление работника по прописке о даче объяснений с уведомлением. После прохождения 3 календарных дней, с момента возврата уведомления почтой, составляете акт об отказе от дачи объяснений, и увольняете, при этом в день увольнения посылаете работнику уведомление об увольнении, даче объяснений и о том, что он должен забрать свою трудовую книжку, и ознакомиться с приказами об увольнении. В Акте подробно написать всё и подписать 3-мя работниками.

а если уведомление не вернется ? я вот отправила три недели назад и тишина...

уведомление с почты, что адресат получил уведомление от организации.

а если не получит? вот не пойдет на почту и всё.. чего тогда нам делать?)

Аля писал(а):

Надежда, вы бежите вперед паровоза. Это всего один день. Подождите. Может работник в больницу загремел.

Уведомление должно вернуться, или с пометкой, что получил, или с пометкой, что адресат отсутствует или истек срок хранения.
Есть точка зрения, что если вы оформили требования как положено, но объяснений от работника не поступало, то уволить за прогул можно.

Аля писал(а):

Надежда, вы бежите вперед паровоза. Это всего один день. Подождите. Может работник в больницу загремел.

Уведомление должно вернуться, или с пометкой, что получил, или с пометкой, что адресат отсутствует или истек срок хранения.
Есть точка зрения, что если вы оформили требования как положено, но объяснений от работника не поступало, то уволить за прогул можно.

Ольга писал(а):

Кстати, можно отправить запрос в мед.учреждение, может действительно человек в больнице. Они могут дать справку. Если что. Хоть и не обязаны давать, но...могут подтвердить, если человек реально у них находится.

Ольга писал(а):

Кстати, можно отправить запрос в мед.учреждение, может действительно человек в больнице. Они могут дать справку. Если что. Хоть и не обязаны давать, но...могут подтвердить, если человек реально у них находится.