Надежда писал(а):

Уважаемые коллеги! Знаю, что об увольнении за пьянство уже много сказано, но во всякой ситуации есть свои нюансы, поэтому прошу Вашего мнения.
Сотрудник ЧОПа был замечен на посту с признаками опьянения. Отстранили, все акты оформили, отправили его домой. Сотрудник работает по графику сутки/трое. Соответственно снова будет на работе товарищ через 3 дня. Мы хотим оформить ему Уведомление о необходимости предоставления объяснений к тому моменту, как он выйдет в очередную смену. Объяснения он должен предоставить в течение 2 рабочих дней. В нашем случае рабочие дни - это смены? То есть если мы вручили уведомление, скажем, 07.06, то до какого срока он обязан предоставить объяснения?

Кошколадка писал(а):

Вот только если он напишет в объяснительной, что не был пьян, уволить вы его не сможете.

Кошколадка писал(а):

Надежда писал(а):

Уважаемые коллеги! Знаю, что об увольнении за пьянство уже много сказано, но во всякой ситуации есть свои нюансы, поэтому прошу Вашего мнения.
Сотрудник ЧОПа был замечен на посту с признаками опьянения. Отстранили, все акты оформили, отправили его домой. Сотрудник работает по графику сутки/трое. Соответственно снова будет на работе товарищ через 3 дня. Мы хотим оформить ему Уведомление о необходимости предоставления объяснений к тому моменту, как он выйдет в очередную смену. Объяснения он должен предоставить в течение 2 рабочих дней. В нашем случае рабочие дни - это смены? То есть если мы вручили уведомление, скажем, 07.06, то до какого срока он обязан предоставить объяснения?

Если вручили уведомление 7, то объяснение должен предоставить не позднее 9-го, независимо от смен.
Вот только если он напишет в объяснительной, что не был пьян, уволить вы его не сможете.

Тося писал(а):

Кошколадка писал(а):

Вот только если он напишет в объяснительной, что не был пьян, уволить вы его не сможете.

А что же Вы его на мед.освидетельствование не повезли? Или увольнять не хотите, так и скажите.
Только дисциплинарное взыскание за прогул и желательно с лишением премии, чтоб по карману било.

Надежда писал(а):

Кошколадка писал(а):

Надежда писал(а):

Уважаемые коллеги! Знаю, что об увольнении за пьянство уже много сказано, но во всякой ситуации есть свои нюансы, поэтому прошу Вашего мнения.
Сотрудник ЧОПа был замечен на посту с признаками опьянения. Отстранили, все акты оформили, отправили его домой. Сотрудник работает по графику сутки/трое. Соответственно снова будет на работе товарищ через 3 дня. Мы хотим оформить ему Уведомление о необходимости предоставления объяснений к тому моменту, как он выйдет в очередную смену. Объяснения он должен предоставить в течение 2 рабочих дней. В нашем случае рабочие дни - это смены? То есть если мы вручили уведомление, скажем, 07.06, то до какого срока он обязан предоставить объяснения?

Если вручили уведомление 7, то объяснение должен предоставить не позднее 9-го, независимо от смен.
Вот только если он напишет в объяснительной, что не был пьян, уволить вы его не сможете.

а 8 и 9, то что выходные дни, это не важно? вроде ж рабочие дни в расчет идут...
я понимаю, что увольнение это будет очень проблематичным, потому что он отказался от мед. освидетельствования, и из доказательств у нас только докладные и акты с подписью свидетелей, но увольнять придется, иначе у нас в ЧОПе все начнут пить. А по собственному он не напишет... Поэтому стараюсь максимально правильно всё оформить

Тося писал(а):

Можно уволить за прогул, ИМХО.
Либо, грамотно оформить акт, где не должно быть таких фраз как алкогольное опьянение, а указывать общее состояние: походка, запах, невнятная речь и т.д.
а 8 и 9, то что выходные дни, это не важно? вроде ж рабочие дни в расчет идут...
неважно, у него сменный график работы

натали писал(а):

Тося писал(а):

Можно уволить за прогул, ИМХО.
Либо, грамотно оформить акт, где не должно быть таких фраз как алкогольное опьянение, а указывать общее состояние: походка, запах, невнятная речь и т.д.
а 8 и 9, то что выходные дни, это не важно? вроде ж рабочие дни в расчет идут...
неважно, у него сменный график работы

Какой прогул??? Если работника ОТСТРАНИЛИ на основании акта? Прогул как раз в данном случае - не докажешь!!!

Надежда писал(а):

натали писал(а):

Тося писал(а):

Можно уволить за прогул, ИМХО.
Либо, грамотно оформить акт, где не должно быть таких фраз как алкогольное опьянение, а указывать общее состояние: походка, запах, невнятная речь и т.д.
а 8 и 9, то что выходные дни, это не важно? вроде ж рабочие дни в расчет идут...
неважно, у него сменный график работы

Какой прогул??? Если работника ОТСТРАНИЛИ на основании акта? Прогул как раз в данном случае - не докажешь!!!

еще такой вопрос.. начальник смены категорически не хочет завтра его допускать к работе, боится, что тот опять напьется. возможно ли его и на завтрашний день тоже отстранить?

Надежда писал(а):

и еще, коллеги, подскажите.
генеральный директор ЧОПа на момент обсуждаемых событий был в отпуске и будет пока в нем. есть его зам, который был наделен всеми необходимыми полномочиями. но начальник смены докладную писал на имя генерального директора. надо ли переписать на имя зама?

Надежда писал(а):

и еще, коллеги, подскажите.
генеральный директор ЧОПа на момент обсуждаемых событий был в отпуске и будет пока в нем. есть его зам, который был наделен всеми необходимыми полномочиями. но начальник смены докладную писал на имя генерального директора. надо ли переписать на имя зама?

натали писал(а):

Надежда писал(а):

Кошколадка писал(а):

Надежда писал(а):

Уважаемые коллеги! Знаю, что об увольнении за пьянство уже много сказано, но во всякой ситуации есть свои нюансы, поэтому прошу Вашего мнения.
Сотрудник ЧОПа был замечен на посту с признаками опьянения. Отстранили, все акты оформили, отправили его домой. Сотрудник работает по графику сутки/трое. Соответственно снова будет на работе товарищ через 3 дня. Мы хотим оформить ему Уведомление о необходимости предоставления объяснений к тому моменту, как он выйдет в очередную смену. Объяснения он должен предоставить в течение 2 рабочих дней. В нашем случае рабочие дни - это смены? То есть если мы вручили уведомление, скажем, 07.06, то до какого срока он обязан предоставить объяснения?

Если вручили уведомление 7, то объяснение должен предоставить не позднее 9-го, независимо от смен.
Вот только если он напишет в объяснительной, что не был пьян, уволить вы его не сможете.

а 8 и 9, то что выходные дни, это не важно? вроде ж рабочие дни в расчет идут...
я понимаю, что увольнение это будет очень проблематичным, потому что он отказался от мед. освидетельствования, и из доказательств у нас только докладные и акты с подписью свидетелей, но увольнять придется, иначе у нас в ЧОПе все начнут пить. А по собственному он не напишет... Поэтому стараюсь максимально правильно всё оформить

Надежда, не волнуйтесь, увольняйте! Давайте 3 дня на написание объясниловки - укажите конкретный срок предоставления объясниловки в самом Требовании и увольняйте! Мед. освидетельствование сейчас возможно ТОЛЬКО с согласия гражданина, для Вас вполне достаточно составленных актов, где прописаны и подтверждены свидетелями (желательно незаинтересованными) внешние признаки опьянения, а то что он не был пьян - работник должен будет еще доказать и простых его слов - "не был" в объясниловке для суда будет недостаточно...

Надежда писал(а):

натали писал(а):

Надежда писал(а):

Кошколадка писал(а):

Надежда писал(а):

Уважаемые коллеги! Знаю, что об увольнении за пьянство уже много сказано, но во всякой ситуации есть свои нюансы, поэтому прошу Вашего мнения.
Сотрудник ЧОПа был замечен на посту с признаками опьянения. Отстранили, все акты оформили, отправили его домой. Сотрудник работает по графику сутки/трое. Соответственно снова будет на работе товарищ через 3 дня. Мы хотим оформить ему Уведомление о необходимости предоставления объяснений к тому моменту, как он выйдет в очередную смену. Объяснения он должен предоставить в течение 2 рабочих дней. В нашем случае рабочие дни - это смены? То есть если мы вручили уведомление, скажем, 07.06, то до какого срока он обязан предоставить объяснения?

Если вручили уведомление 7, то объяснение должен предоставить не позднее 9-го, независимо от смен.
Вот только если он напишет в объяснительной, что не был пьян, уволить вы его не сможете.

а 8 и 9, то что выходные дни, это не важно? вроде ж рабочие дни в расчет идут...
я понимаю, что увольнение это будет очень проблематичным, потому что он отказался от мед. освидетельствования, и из доказательств у нас только докладные и акты с подписью свидетелей, но увольнять придется, иначе у нас в ЧОПе все начнут пить. А по собственному он не напишет... Поэтому стараюсь максимально правильно всё оформить

Надежда, не волнуйтесь, увольняйте! Давайте 3 дня на написание объясниловки - укажите конкретный срок предоставления объясниловки в самом Требовании и увольняйте! Мед. освидетельствование сейчас возможно ТОЛЬКО с согласия гражданина, для Вас вполне достаточно составленных актов, где прописаны и подтверждены свидетелями (желательно незаинтересованными) внешние признаки опьянения, а то что он не был пьян - работник должен будет еще доказать и простых его слов - "не был" в объясниловке для суда будет недостаточно...

вот насчет "незаинтересованных свидетелей"... нашего охранника на посту в пьяном виде первыми заметили вообще посторонние люди, сотрудники полиции, приезжавшие к нам на территорию по каким-то там неформальным делам. чисто теоретически, если бы мы от них попросили какую-нибудь бумажку, это могло бы подойти? или это всё таки должны быть работники организации?