|
|
Дополнительный день отпуска донору
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Дорогие коллеги, прошу у вас опять помощи вот по такому вопросу, т.к. сталкиваюсь первый раз.
Сотрудник принес справку форма №402/у о том, что сдавал 04.06.2013 г. кровь как донор.
Но после сдачи 04.06.2013 г. он вышел на работу.
сколько дней доп отпуска мы должны ему предоставить? И как правильно это оформить?
Скажу сразу, что отпуск он хочет присоединить к ежегодному 14 кал. дней с 01.07.2013. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов".
Согласно ч.1 ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Согласно ч.5 ст.186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови. Подтверждением сдачи крови (в качестве донора) является Справка об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма N 402/у), утвержденная приказом Минздрава СССР от 07.08.85 N 1055 "Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови" (в ред. от 08.10.2002).
Следовательно, в случае предоставления работником указанной справки работодатель сохраняет за ним средний заработок за день (дни) сдачи крови. Расчет среднего заработка осуществляется в порядке, установленном ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с ч.3 ст.186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Следовательно, если работник посвятил свой нерабочий (выходной) сдаче крови и последующему восстановлению здоровья, ему по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. При этом закон не указывает, в каком порядке предоставляется этот дополнительный день отдыха.
Согласно ч.4 ст.186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Следовательно, работник в связи со сдачей крови имеет право на два дня отдыха: день сдачи (или любой другой день в случае сдачи крови в выходной) и дополнительный день отдыха.
В силу ч.5 ст.186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...