|
|
Прием на работу с записью в ТК об увольнении в порядке перевода.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Yarima[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Коллеги, всем добрый день. Прошу подсказать. К нам в компанию пришел на оформление сотрудник, у которого в трудовой книжке сделана запись об увольнении в порядке перевода в ООО "Ромашка". Но мы не Ромашка, т.е. к ним он работать не пошел. Подозреваю, что это его проблемы, что он не пошел туда работать, а мы его принимаем на общих основаниях (с испыт. сроком, обычной записью о приеме и т.п.). Подтвердите, пожалуйста, или опровергните мою точку зрения. Заранее спасибо. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Подтверждаю.  |
| |
|
Vuxety[e-mail скрыт]
Россия, СПб
|
|
Всем привет
Подскажите, как лучше оформить:
У нас 2 фирмы
1) Генеральный директор фирмы А переходит в фирму Б на должность экономиста.
Вопрос - как лучше сделать? - уволить из фирмы А(по соб.желанию) и этим же числом принять в фирму Б? или уволить из фирмы А в порядке перевода в фирму Б?
2) Юрист фирмы Б становится попутно генеральным директором фирмы А. Как тут быть? |
| |
|
|
|
1) как хотите.
2) то же самое:хотите переводом - оформляете перевод. Хотите через увольнение-прием - соответственно оформляете так. |
| |
|
Наташа
 |
Yarima[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Спасибо, развеяли сомнения  |
| |
|
Vuxety[e-mail скрыт]
Россия, СПб
|
|
nataldream писал(а): 1) как хотите.
2) то же самое:хотите переводом - оформляете перевод. Хотите через увольнение-прием - соответственно оформляете так.
а это вы кому написали? мне или Yarina? |
| |
|
Vuxety[e-mail скрыт]
Россия, СПб
|
|
И еще вопрос вот какой - должны ли мы предупредить генерального директора фирмы А, что он будет экономистом фирмы Б - за какое-то время заранее? Ведь нельзя же вот так - эй, с завтрашнего дня ты с ген.дира будет экономистом.
Может письменно как-то предупредить? И кто это должен сделать? раз он ген.дир, выше него в фирме только совет директоров (у нас ЗАО). Его совет директоров может письменно должен уведомить, мол, увольняем и переводим в другую фирму? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Юлия писал(а): nataldream писал(а): 1) как хотите.
2) то же самое:хотите переводом - оформляете перевод. Хотите через увольнение-прием - соответственно оформляете так.
а это вы кому написали? мне или Yarina?
Вам Что делать с директором - пусть он решает. Разницы, в принципе, никакой, ну только по записям в трудовой книжке будет видно, что он не просто уволился, а как бы перевелся в другую фирму. Ну то есть вроде как "не летун" Тот факт, что при приеме переводом нельзя отказать в приеме и установить испытательный срок, директора, полагают, никак не волнует.
С юристом я не очень поняла ситуацию: он остается юристом в Б, но будет при этом директором в фирме А? Тогда в А нужно оформить с ним трудовой договор о работе по совместительству. Максимум на 0,5 ставки. Ну а если юристом в Б он уже не будет, то тогда схема та же, что в первом случае... |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Юлия писал(а): nataldream писал(а): 1) как хотите.
2) то же самое:хотите переводом - оформляете перевод. Хотите через увольнение-прием - соответственно оформляете так.
а это вы кому написали? мне или Yarina?
ВамЮлия писал(а): И еще вопрос вот какой - должны ли мы предупредить генерального директора фирмы А, что он будет экономистом фирмы Б - за какое-то время заранее? Ведь нельзя же вот так - эй, с завтрашнего дня ты с ген.дира будет экономистом.
Может письменно как-то предупредить? И кто это должен сделать? раз он ген.дир, выше него в фирме только совет директоров (у нас ЗАО). Его совет директоров может письменно должен уведомить, мол, увольняем и переводим в другую фирму?
Ой, а на основании чего директора так понижают. |
| |
|
Наташа
|
Vuxety[e-mail скрыт]
Россия, СПб
|
|
nataldream писал(а): Юлия писал(а): nataldream писал(а): 1) как хотите.
2) то же самое:хотите переводом - оформляете перевод. Хотите через увольнение-прием - соответственно оформляете так.
а это вы кому написали? мне или Yarina?
ВамЮлия писал(а): И еще вопрос вот какой - должны ли мы предупредить генерального директора фирмы А, что он будет экономистом фирмы Б - за какое-то время заранее? Ведь нельзя же вот так - эй, с завтрашнего дня ты с ген.дира будет экономистом.
Может письменно как-то предупредить? И кто это должен сделать? раз он ген.дир, выше него в фирме только совет директоров (у нас ЗАО). Его совет директоров может письменно должен уведомить, мол, увольняем и переводим в другую фирму?
Ой, а на основании чего директора так понижают.
ай, у руководства свои "черно-белые" схемы, о которых мы, рядовые сотрудники, только догадываемся... |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а):
ай, у руководства свои "черно-белые" схемы, о которых мы, рядовые сотрудники, только догадываемся...
Нет, я о документе, в соответствии с которым он освобождается от должности... |
| |
|
Наташа
|
Vuxety[e-mail скрыт]
Россия, СПб
|
|
nataldream писал(а): Юлия писал(а):
ай, у руководства свои "черно-белые" схемы, о которых мы, рядовые сотрудники, только догадываемся...
Нет, я о документе, в соответствии с которым он освобождается от должности...
да вот в том то и дело - сказали вот так теперь будет и все тут.
руководство не волнуется наше, как это оформить, поэтому никаких документов для основания.
Вот и хочу узнать, может вы подскажете, какой документ нужен для освобождения от должности? |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а):
Вот и хочу узнать, может вы подскажете, какой документ нужен для освобождения от должности?
Каким документом он назначен на должность гендира? Решение/протокол общего собрания акционеров или что там в ЗАО Если срок ТД не вышел, то освободить можно также только по решению/протоколу... |
| |
|
Наташа
|
Vuxety[e-mail скрыт]
Россия, СПб
|
|
nataldream писал(а): Юлия писал(а):
Вот и хочу узнать, может вы подскажете, какой документ нужен для освобождения от должности?
Каким документом он назначен на должность гендира? Решение/протокол общего собрания акционеров или что там в ЗАО Если срок ТД не вышел, то освободить можно также только по решению/протоколу...
назначен протоколом собрания акционеров.
значит, нужен протокол новый, где акционеры на общем собрании решили освободить его от должности. На основании этого протоколо я делаю приказ? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...