|
|
Единица кадровика
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодар |
| |
| Добрый день! подскажите, кто знает, какой должен быть штат сотрудников. чтобы появилась необходимость введения единицы кадровика, и в каком документе это написано. |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
введение должности менеджера по персоналу целесообразно, когда численность сотрудников организации составляет от 50 до 100 человек. На первом этапе создания новой структуры менеджер решает следующие задачи:
1. Организация и систематизация кадрового документооборота.
2. Разработка должностных инструкций, положений и регламентов, определяющих требования к выполняемым работам и квалификации персонала.
3. Организация системы найма персонала, которая должна включать в себя описание требований к кандидатам на открытые вакансии, механизм поиска кандидатов, процедуры первичного подбора и отбора кандидатов.
процесс установления норм труда не централизован: они вводятся локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). Государственное содействие проявляется, в частности, в том, что для однородных работ могут разрабатываться и внедрятся типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда. Правила их разработки и утверждения приведены в Постановлении Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804. На основании п. 3 этих Правил типовые межотраслевые нормы утверждаются Минздравсоцразвития, остальные - соответствующим федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития. После этого они становятся для организаций рекомендательными, на них работодатель может ориентироваться при создании норм с учетом специфики своего производства или выполняемых работ.
Постановлением Минтруда и социальных вопросов СССР от 14 ноября 1991 г. N 78 были утверждены Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, на которые можно было опираться при формировании кадровой службы и расчете ее численности. Однако срок их действия законодательно был ограничен 1997 г. В этом документе численность сотрудников кадровой службы рассчитывается исходя из трудоемкости работ, выполняемых в течение года. Несмотря на это, он носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда кадровиков, устанавливаемых в организациях.
Если вы полагаете, что персонала в отделе кадров вашего предприятия недостаточно, то этот вопрос необходимо обсудить с работодателем. Именно он принимает решение о количестве сотрудников кадровой службы. Кроме того, численность отдела кадров зависит от предполагаемой рабочей нагрузки, которую помогут рассчитать приведенные выше нормативы. |
| |
|
Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| штат 700 человек и два кадровика. Это нормально?) |
| |
|
|
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Malina писал(а): штат 700 человек и два кадровика. Это нормально?)
Не нормально))) введение штатной должности кадровика исходит из штатных должностей всего по штатному расписанию, есть методики расчёта, в здравоохранении 1 штатная должность специалиста по кадрам на 150 штатных должностей по ШР, в некоторых службах, 200 штатных должностей на 1 кадровика, 100 должностей на 1 кадровика. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...