Анхен писал(а):

Ой, спасибо за ответы! Да я сбивчиво объясняю
Есть основные работники, и есть совместители, у них основное место работы - общеобр. школа.
СТД с совместителями заключаются до конца учебного года, в сентябре снова принимаются на работу.
Грубо говоря, увольняют их на лето. Наверно, в целях экономии з/п.
Инструкторы занимаются не с детьми, они набирают платные группы, то есть оказывают платные услуги.
И тут начинается: независимо от количества пришедших на занятие (20 человек или двое всего) - з/п им выплачивается одинаковая. Руководство хочет, чтобы "получали по заслугам", т.е. проценты от выручки, поэтому ГПД.

Кошколадка писал(а):

хм, не обязательно ГПД для этого. Ведь можно придумать систему оплаты труда, где будет бонус в процентах от выручки.

Анхен писал(а):

Кошколадка писал(а):

хм, не обязательно ГПД для этого. Ведь можно придумать систему оплаты труда, где будет бонус в процентах от выручки.

Этож совсем очень тёмный лес для меня. Вы как в этом разбираетесь вообще!
Я смотрю, бухгалтерия всё время занята до ужаса, и задерживаются, и в отпуск почти не ходят, и дрючат их все требуют с них все, кому не лень, а тут ещё постоянные новшества в законах и проч.
Вот мне даже неудобно их дёргать, чтоб посоветоваться насчёт бонусов...
Да и ограничения какие-нибудь наверняка есть в системе оплаты труда.

Ольга писал(а):

функциональные обязанности будут совпадать с функциональными обязанностями других инструкторов,

Анхен писал(а):

Обязательно спрошу у бухов насчёт премии в %, наверняка они об этом думали.
Но почему нельзя-то ГПД? Я поняла, что если

Ольга писал(а):

функциональные обязанности будут совпадать с функциональными обязанностями других инструкторов,

то могут быть проблемы. А если не будут совпадать?

Анхен писал(а):

Например, фитнес-аэробика, степ-аэробика, аквааэробика.

nataldream писал(а):

Анхен писал(а):

Например, фитнес-аэробика, степ-аэробика, аквааэробика.

Ну и какой аниматор тогда? Тут только инструкторы могут быть.