Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Штат при упрощённой системе налогообложения

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
mila-lila29@mail.ru
Российская Федерация, Минеральные Воды
Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[12069]  10 ноября 2008, 9:30
Оценок нет
Ув. коллеги поделитесь пожалуйста опытом. Директор дал задание придумать как не выходя из упрощённой системы налогообложения увеличить штат. если штат превысить 100 чел. то предприятие не может находиться на УСН. Может какие нибудь договора заключать? но какие? ПОМОГИТЕ СРОЧНО!!!
Елена
Статус неизвестенЕлена
klimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
Написал 380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#2[12167] 11 ноября 2008, 9:29
*DONT_KNOW* Мне приходит в голову только ГПД. Хотя если обнаружится, что ГПД подменяет трудовые отношения...У нас несколько человек так работают и пока ничего...тьфу тьфу
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
mila-lila29@mail.ru
Российская Федерация, Минеральные Воды
Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[12224] 11 ноября 2008, 11:55
Извините, а что такое ГПД?
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#4[12230] 11 ноября 2008, 12:04
Гражданско-правовой договор
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
mila-lila29@mail.ru
Российская Федерация, Минеральные Воды
Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[12274] 11 ноября 2008, 14:57
Чё то совсем мозги не работают, спасибо что подсказали!
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[14390] 27 ноября 2008, 13:51
Главное в ГПД - указывать конкретный перечень выполянемых работ и не в коем случае нельзя писать должность. Мы,например, делаем так: берем должностную инструкции и по пунктам прописываем в ГПД обязанности данного сотрудника, пока тоже прокатывает *YES*
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#7[14453] 27 ноября 2008, 17:04
И самое главное в ГПД - результат (подряд ли это или оказание услуг), а документ - это акт о выполненных работах, оказанных услугах. Поскольку расчет с исполнителем идет именно после подписания этого документа.
Исполнители по данному договору не подчиняются вашим ПВТР, а значит и имеют право не приходить к 9 и оставаться до 6 вечера.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
mila-lila29@mail.ru
Российская Федерация, Минеральные Воды
Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[14461] 27 ноября 2008, 17:29
Т.е. расчет после подписания акта выполненных работ. А может для них графики какие нибудь составлять? для поддержания дисциплины.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#9[14465] 27 ноября 2008, 17:39
Ну график можно составить. Однако, смотрите, чтобы сроки были разумными.
Кстати, в договоре возмездного оказания услуг можно прописать почасовую оплату:)
Помогу советом с некоммерческими организациями.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.