Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

обмен сменами в графике

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#16[399891] 3 июня 2013, 18:28
Ну, подытожим.
Вы работаете по сменному графику. Обязаны выходить в свои рабочие дни, определённые графиком сменности. Все замены и подмены возможны только по соглашению с работодателем. Обращаю Ваше внимание на то, что устное разрешение руководителя структурного подразделения ничего не стоит. Верить ему - на свой страх и риск. В случае конфликта Вы не сможете доказать, что оно вообще прозвучало.
График сменности доводится до сведения работников минимум за месяц до введения. Если работодатель нарушает это правило, на него можно пожаловаться в трудовую инспекцию. С документальными доказательствами. По Вашему требованию инспектор ГИТ сохранит в тайне Ваше имя от работодателя.
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#17[399894] 3 июня 2013, 22:21
Про гибкий график - ст. 102, а не 103. Но он тоже работодателем устанавливается. Посмотрите свой трудовой договор, что там написано в режиме работы? отсюда и плясать будете.
Рита
Статус неизвестенРита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[399897] 4 июня 2013, 7:18
А от гибкости графика зависит,когда график работы увидеть можно???? Или за месяц -это очень много для гибкого графика?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#19[399898] 4 июня 2013, 7:29
Рита, у Вас сменная работа. Если речь идёт об обмене сменами, если утверждается график на следующий месяц, то это, в первую очередь, сменная работа. А что режим гибкий - это не имеет значения.
Посмотрите ст.102 ТК: При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Рита
Статус неизвестенРита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[399916] 4 июня 2013, 8:07
Согласна. В трудовом договоре -я посмотрела - тоже написано про график сменности. Все так. Только не написано,когда его предоставляют! На самом деле,очень многих вещей и обменов можно было бы избежать,если бы график на июль мы видели 1 июня! А он сейчас только начинает составляться.. Числу к 15-20 сказали.. Бред!! И в ПВТР нет указания,когда график сменности предоставляют -я читала их! Нужно ли заявить об этом начальнику отдела планирования смен??? Целый отдел этим занимается!!! Все вокруг боятся даже слово спросить!!!
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#21[399922] 4 июня 2013, 8:38
ну и не соглашайтесь с графиком, не подписывайте
Рита
Статус неизвестенРита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[399942] 4 июня 2013, 9:49
А нам и не предлагают его подписывать :)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.