|
|
обмен сменами в графике
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Начальник отдела требует при обмене сменами от сотрудников писать служебную записку с подробным указанием причины замены.Слова "по семейным обстоятельствам" недействительны.Имеет ли он требовать раскрытие личной жизни сотрудника,т.к. одновременно и второй сотрудник участвует в обсуждении одновременно!Для чего такая информация?Сотрудники равнозначны,смены -тоже |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да работодатель может требовать что угодно. Работник вправе не отвечать, если не желает.
Никто никому ничего не должен, кроме того, что работник обязан выйти в свою смену, а работодатель обязан эту работу оплатить.
Хоть 100 семейных обстоятельств будет - работодатель вправе отказать сотруднику в подмене. Не выйдет человек на работу, засветит ему прогул - всё равно придётся в объяснительной подробности излагать.) |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Разговор о невыходе на работу даже не идет!!! Просто не всегда возможно обсуждать личные дела с посторонними |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Конечно, это понятно. Работник и не обязан это делать. Не хочет - может не отвечать. |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Подскажите,где почитать об этом? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Прошу прощения, о чём почитать?
Смотрите. Работник обратился к работодателю с просьбой о подмене. Работодатель спрашивает, - Почему? Работник отвечает, - Не хочу рассказывать.
Ну и не надо, - говорит работодатель. Идите работайте в свою смену.
Вопрос закрыт.
Работодатель может отказать даже если работник подробно объяснит, почему ему нужно выйти в другую смену. Есть график, и он должен соблюдаться. Изменения - только по взаимному соглашению. |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Хорошо! А существуют ли какие-то временнЫе рамки по составлению графика работы? И что делать в данной ситуации,если совершенно крайний случай???? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Ст.103 Трудового кодекса.
Если совершенно крайний случай, нужно обратиться к работодателю. Он может запросить подробности, может разрешить, может отказать.
Работник может пропустить работу. Если у него окажется действительно уважительная причина, а работодатель уволит его за прогул, работник сможет оспорить увольнение. Ещё лучше - сразу обращаться к работодателю письменно, с заявлением в двух экземплярах. На Вашем экземпляре должна остаться отметка о принятии. Если причина уважительная, да ещё и работник заранее письменно работодателя предупредил, тут уж совсем трудно будет работодателю с прогулом.) |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| То есть,график работы на июль я должна увидеть не позднее 1-го июня? Так? |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Но статья 103 о сменах. У нас ГИБКИЙ ГРАФИК. Должно ли выполняться положение о предоставлении графика за месяц? |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Мы получили график работы на май(совершенно хаотичный) -26апреля,а на июнь -24 мая.. Это же ненормально,да? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Рита писал(а): То есть,график работы на июль я должна увидеть не позднее 1-го июня? Так?
Так.Цитата: Но статья 103 о сменах. У нас ГИБКИЙ ГРАФИК. Должно ли выполняться положение о предоставлении графика за месяц?
Что Вы подразумеваете под термином "гибкий график"? Вы работаете посменно, в соответствии с графиком сменности. Если это не так, уточните, пожалуйста.Цитата: Мы получили график работы на май(совершенно хаотичный) -26апреля,а на июнь -24 мая.. Это же ненормально,да?
Нну... в общем, да. Только что можно сделать реально? Не выходить на работу? Можно пожаловаться в ГИТ. О том, что работодатель утверждает графики, не соблюдая требования ст.103 ТК. |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| У нас смены начинаются в разное время,разной продолжительности - 11 часов, 9 часов.Выходные -скользящие,не фиксированные,н-р - 3/2, 4/2, 3/1, 5/1,4/1.. Называют это гибким графиком |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| О невыходе на работу не может быть и речи! Если бы график мы видели,как положено по ТК -за месяц до вступления его в действие,а не за неделю,то и проблем было бы гораздо меньше! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...