Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение в последний день отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана
Статус неизвестенОксана
leol123@yandex.ru
Россия, Россия
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[399503]  31 мая 2013, 8:43
Оценок нет
Добрый день. Ситуация: написала заявление на предоставление ЕОО за фактически отработанное время с 10.06.2013(работаю с 29.10.2012). Далее 07.06.2013 хочу написать заявление об увольнении, но не знаю каким числом писать т.к. период отпуска считает программа у них (хотелось бы чтобы без отработки получилось,.т.к. уведомляю работодателя за 2 недели.)Как считаете, какого числа будет увольнение? Ситуация ещё запутывается тем, что если отпуск будет 14дней, то 23.06 -воскресенье, т.е. 23-ем не уволят, а уволят только 24-тым, значит он будет последним рабочим днём, а я не хочу уже выходить. А придётся, наверное. Что можете подсказать? Или переписать заявление на отпуск с последующим увольнением?Это может что-нибудь дать?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#2[399505] 31 мая 2013, 8:52
Оксана, чтобы не выходить на работу после отпуска пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
Тогда получите расчет и трудовую книжку в последний день перед отпуском.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Оксана
Статус неизвестенОксана
leol123@yandex.ru
Россия, Россия
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[399508] 31 мая 2013, 9:04
О, спасибо, а я и не знала. Только, боюсь, что мне скажут, что трудовая книжка может быть выдана только в последний рабочий день. Расчёт меня сильно не интересует.А где можно почитать обоснование, чтоб на всякий случай?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[399510] 31 мая 2013, 9:05
Только надо иметь ввиду, что если отпуск не по графику, то в предоставлении отпуска с последующим увольнением можно и отказать.
Если 7 июня напишете заявление просто на увольнение, то оно обязано быть 21 июня-для вас самый удобный вариант.
Оксана
Статус неизвестенОксана
leol123@yandex.ru
Россия, Россия
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[399513] 31 мая 2013, 9:09
А то, что отпуск будет оплачен предположительно до 23.06.?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#6[399515] 31 мая 2013, 9:14
Это как компенсация при увольнении, только в этот период вы еще числитесь за организацией.
Но по моим подсчетам должна быть еще и компенсация за 3,31 к.д. т.к. за отработанный вами период 7 месяцев 12 дней положено 16,31 к.д. отпуска.
Вас же отправляют на 13 к.д. с 10.06.2013 по 23.06.2013 г.
Следовательно компенсация составит 3,31 к.д.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Оксана
Статус неизвестенОксана
leol123@yandex.ru
Россия, Россия
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[399516] 31 мая 2013, 9:28
Девушки Т.е. я могу написать "уволить 21.06.2013"? несмотря на то, что отпуск будет оплачен до 23.06? И не будет никаких проблем с несоответствием дат в приказах об отпуске и увольнении?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#8[399518] 31 мая 2013, 9:32
Оксана, а что вы конкретно хотите?
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#9[399519] 31 мая 2013, 9:37
Оксана писал(а):
Девушки Т.е. я могу написать "уволить 21.06.2013"? несмотря на то, что отпуск будет оплачен до 23.06? И не будет никаких проблем с несоответствием дат в приказах об отпуске и увольнении?
Можете. По хорошему вам нужно будет вернуть в кассу отпускные за два дня, но на практике с вас взыскать их будет не так просто. А вот уволить вас, если вы подали заявление минимум за две недели, обязаны.
Оксана
Статус неизвестенОксана
leol123@yandex.ru
Россия, Россия
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[399520] 31 мая 2013, 9:41
Мурзик, хочу чтобы без всяких неожиданностей отдали трудовую (пусть даже и в конце июня)и не заставили ещё выходить на работу ни на день. :-[ Т.к. у нас всё какие-нибудь камушки.... *YES* Не знаю чего ожидать, поэтому хотелось бы сделать так, чтобы комар носа не подточил.
Оксана
Статус неизвестенОксана
leol123@yandex.ru
Россия, Россия
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[399523] 31 мая 2013, 9:46
Аля, у нас нет кассы, только зарплатные карты, и зарплату задерживают, но я и не против вернуть. Или может в заявлении на отпуск дописать по 21.06? чтоб никому не быть должной?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#12[399524] 31 мая 2013, 9:51
Оксана, пишите заявление на отпуск с последующим увольнением (все в одном заявлении).
Отпуск предоставят не более чем вы заработали, и еще как я выше писала если отпуск менее 16 к.д. будет компенсация.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#13[399525] 31 мая 2013, 9:51
Оксана писал(а):
Аля, у нас нет кассы, только зарплатные карты, и зарплату задерживают, но я и не против вернуть. Или может в заявлении на отпуск дописать по 21.06? чтоб никому не быть должной?
Да как вам удобнее. Я б не волновалась из-за этих двух дней.
Можете писать по 21, и подать заявление 7 июня.
Можете написать отпуск по 23, и написать увольнение 7 июня на 21.
Честно, не вижу большой разницы.
Оксана
Статус неизвестенОксана
leol123@yandex.ru
Россия, Россия
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[399526] 31 мая 2013, 10:01
Спасибовам, девушки *THANSK*
Оксана
Статус неизвестенОксана
leol123@yandex.ru
Россия, Россия
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[399530] 31 мая 2013, 10:20
Мурзик писал(а):

т.к. за отработанный вами период 7 месяцев 12 дней положено 16,31 к.д. отпуска.
Вас же отправляют на 13 к.д. с 10.06.2013 по 23.06.2013 г.
Девушки, можно я ещё спрошу :-[
Я пока не знаю на сколько меня отправляют в отпуск.
Т.к. я написала в заявлении на отпуск: за фактически отработанное врямя и Мурзик говорит, что положено 16 к.д., то отпуск должен быть по 25.06? Так? Когда выйдет приказ об отпуске, то я узнаю точную дату окончания отпуска (надеюсь, что это будет 25.06., лишь бы не выходной) и напишу её в заявлении об увольнении и подам его 07,06. Так? и не будет никаких проблем? Я просто думала, что мне положено только 14 дней отпуска....а если 16, то вроде всё нормально получается...Правильно я думаю?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.