|
как можно завуалировать СТД под гражданско-правовой договор?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Tayka[e-mail скрыт] Россия, Абакан
|
|
Добрый день. В штате нет свободных штатных единиц нет. Учреждению необходимо заключить срочный трудовой договор, без изменения штатного расписания. То есть, необходим сотрудник, который будет выполнять трудовую функцию, но по гражданско-правовому договору. Посоветуйте, как можно завуалировать СТД под ГПД?
какие указать основания? как откосить от ТК? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Tayka писал(а): Добрый день. В штате нет свободных штатных единиц нет. Учреждению необходимо заключить срочный трудовой договор, без изменения штатного расписания. То есть, необходим сотрудник, который будет выполнять трудовую функцию, но по гражданско-правовому договору. Посоветуйте, как можно завуалировать СТД под ГПД?
какие указать основания? как откосить от ТК? Так заключите с ним ГПД - и всех делов то! Заключить ТРУДОВОЙ договор Вы все равно не можете - у Вас нет вакансий! |
|
|
Tayka[e-mail скрыт] Россия, Абакан
|
|
а гражданско-правовой договор, выходит, можно заключать в любое время и с кем угодно? я, видимо, путаю срочный (котор заключается при возн-и к-н условий) с гражданско-правовым =) |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Tayka писал(а): а гражданско-правовой договор, выходит, можно заключать в любое время и с кем угодно? я, видимо, путаю срочный (котор заключается при возн-и к-н условий) с гражданско-правовым =) Да, ГПД можно заключать при необходимости когда угодно и с кем угодно... Основная проблема в том, чтобы потом работник не потребовал признать данный договор трудовым... А вот СТД можно заключать только при наличии условий, прописанных в ст.59 ТК РФ |
|
|
Tayka[e-mail скрыт] Россия, Абакан
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|