|
|
о допниках
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов |
| |
 Приветик...Скажите, кто-нибудь делает допники на работника, когда он выполняет работу ушедшего в отпуск? Вычитала из статьи "Как возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого и оплатить дополнительную работу": Предупреждаем кадровика:С работником, временно замещающим другого, нужно заключить дополнительное соглашение. Одного приказа недостаточно." Вот и возник это вопрос...А тут как раз такой случай подвернулся - я и сделала подобный допник....Мой руководитель глаза округлила - зачем столько бумаги, ведь приказ есть...Сразу скажу, что в ПВТР я тоже внесла такой пунктик - о замещении - кто-кого замещает на время отпусков, болезней, командировок, про отплату немного исхитрилась - по соглашению сторон, так как организация молоденькая и приходится пока экономить.... |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
отражение писал(а): Приветик...Скажите, кто-нибудь делает допники на работника, когда он выполняет работу ушедшего в отпуск? Вычитала из статьи "Как возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого и оплатить дополнительную работу": Предупреждаем кадровика:С работником, временно замещающим другого, нужно заключить дополнительное соглашение. Одного приказа недостаточно." Вот и возник это вопрос...А тут как раз такой случай подвернулся - я и сделала подобный допник....Мой руководитель глаза округлила - зачем столько бумаги, ведь приказ есть...Сразу скажу, что в ПВТР я тоже внесла такой пунктик - о замещении - кто-кого замещает на время отпусков, болезней, командировок, про отплату немного исхитрилась - по соглашению сторон, так как организация молоденькая и приходится пока экономить....
Нужно заключать обязательно, или компенсировать напряжённым трудом за увеличенный объём работы по заявлению работника, в данном случае - ДС не требуется. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
отражение писал(а): Приветик...Скажите, кто-нибудь делает допники на работника, когда он выполняет работу ушедшего в отпуск? Вычитала из статьи "Как возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого и оплатить дополнительную работу": Предупреждаем кадровика:С работником, временно замещающим другого, нужно заключить дополнительное соглашение. Одного приказа недостаточно." Вот и возник это вопрос...А тут как раз такой случай подвернулся - я и сделала подобный допник....Мой руководитель глаза округлила - зачем столько бумаги, ведь приказ есть...Сразу скажу, что в ПВТР я тоже внесла такой пунктик - о замещении - кто-кого замещает на время отпусков, болезней, командировок, про отплату немного исхитрилась - по соглашению сторон, так как организация молоденькая и приходится пока экономить....
В соответствии со ст. 60 ТК требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной ТД запрещено. Следовательно, поручая работнику какую-либо доп. работу (с его согласия), Вы должны внести изменения/дополнения в ТД данного работника, а это возможно только путем подписания ДС. И даже если Вы 1000 и 1 раз пропишите в ПВТР, что Вася замещает Петю, заставить Васю Вы не сможете.... |
| |
|
отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
|
|
| к сожалению, в допнике пришлось написать, что оплата по соглашению сторон, а в приказе - с сохранением з/платы по основному месту работы...чел на это согласился... |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ацкая блондинка писал(а): ДС к ТД нужно делать:
1 при изменении оклада
2 при изменении трудовой функции (переводе на другую должность/работу)
3 при замещении временно отсутствующего сотрудника при условии что ему будут за это доплачивать
??? так???что еще я упустила??
ДС необходимо делать в ЛЮБОМ случае, если хотя бы слово меняется в ТД работника... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ацкая блондинка писал(а): Мне понятно зачем делать ДС, если на сотрудника временно на 3 дня, например, возлагают обязанности другого работника с доплатой??
Всё равно нужно предусмотреть это в трудовом договоре, т.к. это является частью зарплаты. Есть выплаты компенсационного характера, как раз расширение обязанностей, даже временных, относится к компенсационным выплатам, они могут носить не постоянный характер, но согласно ст. 57 ТК РФ (условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); *57.2.5) должно быть указано. Можно сделать разово, сразу при приёме на работу при заключении ТД, временное замещение работника и выполнение им функции другого работника, и в примечании прописать это возложение обязанностей и размер выплаты, можно от минимального размера, оплата по приказу, и по фактически отработанному времени. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Ацкая блондинка писал(а): У нас это сложно отрегулировать. Как правило дир не хочет платить- бесплатно обязанности выполняет сотрудник.
 Да мало, кто хочет платить, если честно. Но, лучше сразу при заключении ТД оговаривать все нюансы, что такое возможно, тогда можно только приказом обойтись. Другого способа - нет, к сожалению. А так, возложить тупо обязанности за спасибо, работник имеет полное право отказаться от этого. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Ольга писал(а): Ацкая блондинка писал(а): У нас это сложно отрегулировать. Как правило дир не хочет платить- бесплатно обязанности выполняет сотрудник.
Да мало, кто хочет платить, если честно. Но, лучше сразу при заключении ТД оговаривать все нюансы, что такое возможно, тогда можно только приказом обойтись. Другого способа - нет, к сожалению. А так, возложить тупо обязанности за спасибо, работник имеет полное право отказаться от этого.
имеет, не спорю, но все соглашаются...
Сейчас я делаю Дс только в случае, если меняется оклад или должность... на все остальное приказ и все. |
| |
|
Истина рождается не в споре,а в диалоге.
 |
отражениеospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
|
|
| случается, однако, что вроде как "за спасибо", но в конверте чела удовлетворяют...это как раз наш случай - в допнике - оплата по соглашению сторон, в приказе - с сохранением з/платы...а в конверте кака-то сумма... |
| |
|
|
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
))