Анастасия писал(а):

Добрый день! У меня вот такой вопрос: Нужно установить ППК за вслегу лет в бюджете. КАК правильно это оформить? Достаточно только приказа по унифицированой форме, в котором указать: с какого числа, кому, размер коэффициента, и в основании указать личное заявление и Постановление Правительства "О системе оплаты труда...".. Или еще какие документы, протокол аттестационной комиссии на пример?

Ольга писал(а):

Анастасия писал(а):

Добрый день! У меня вот такой вопрос: Нужно установить ППК за вслегу лет в бюджете. КАК правильно это оформить? Достаточно только приказа по унифицированой форме, в котором указать: с какого числа, кому, размер коэффициента, и в основании указать личное заявление и Постановление Правительства "О системе оплаты труда...".. Или еще какие документы, протокол аттестационной комиссии на пример?

У вас должно быть Положение об оплате труда в учреждении, в котором прописаны все процентные надбавки за стаж работы в учреждении, через какое время наступает право у работников на эту процентную надбавку, к примеру - через 3 года - 20%, через 5 - 30 % и т.п., с момента трудоустройства в учреждении, либо с момента перевода из другого учреждения (здравоохранение, образование и т.п.) т.е - основанием для начисления этой надбавки будет стаж работы в учреждении и положение об оплате труда, никаких документов более, не нужно, только приказ по унифицированной форме. Основание приказа - положение об оплате труда, тут даже не требуется заявление работника.

Анастасия писал(а):

Ольга писал(а):

Анастасия писал(а):

Добрый день! У меня вот такой вопрос: Нужно установить ППК за вслегу лет в бюджете. КАК правильно это оформить? Достаточно только приказа по унифицированой форме, в котором указать: с какого числа, кому, размер коэффициента, и в основании указать личное заявление и Постановление Правительства "О системе оплаты труда...".. Или еще какие документы, протокол аттестационной комиссии на пример?

У вас должно быть Положение об оплате труда в учреждении, в котором прописаны все процентные надбавки за стаж работы в учреждении, через какое время наступает право у работников на эту процентную надбавку, к примеру - через 3 года - 20%, через 5 - 30 % и т.п., с момента трудоустройства в учреждении, либо с момента перевода из другого учреждения (здравоохранение, образование и т.п.) т.е - основанием для начисления этой надбавки будет стаж работы в учреждении и положение об оплате труда, никаких документов более, не нужно, только приказ по унифицированной форме. Основание приказа - положение об оплате труда, тут даже не требуется заявление работника.

Спасибо.Может еще подскажите?))При приеме на работу была допущена ошибка в приказе, а именно не указана доплата за особые условия труда. Что с этим можно сделать?Приказ о внесении изменений в приказ о приеме и перерасчете...?

Ольга писал(а):

Анастасия писал(а):

Ольга писал(а):

Анастасия писал(а):

Добрый день! У меня вот такой вопрос: Нужно установить ППК за вслегу лет в бюджете. КАК правильно это оформить? Достаточно только приказа по унифицированой форме, в котором указать: с какого числа, кому, размер коэффициента, и в основании указать личное заявление и Постановление Правительства "О системе оплаты труда...".. Или еще какие документы, протокол аттестационной комиссии на пример?

У вас должно быть Положение об оплате труда в учреждении, в котором прописаны все процентные надбавки за стаж работы в учреждении, через какое время наступает право у работников на эту процентную надбавку, к примеру - через 3 года - 20%, через 5 - 30 % и т.п., с момента трудоустройства в учреждении, либо с момента перевода из другого учреждения (здравоохранение, образование и т.п.) т.е - основанием для начисления этой надбавки будет стаж работы в учреждении и положение об оплате труда, никаких документов более, не нужно, только приказ по унифицированной форме. Основание приказа - положение об оплате труда, тут даже не требуется заявление работника.

Спасибо.Может еще подскажите?))При приеме на работу была допущена ошибка в приказе, а именно не указана доплата за особые условия труда. Что с этим можно сделать?Приказ о внесении изменений в приказ о приеме и перерасчете...?

У вас какая структура?

Ольга писал(а):

Насть, я не про то, здравоохранение, образование.... Если в здравоохранении, то помогу, чем смогу. Вариант первый. Если работник принят недавно, в этом месяце, то можно заменить существующий приказ, предварительно подписав его у работника. Если уже были начисление, то пишите приказ о доплате работнику с перерасчётом ЗП с момента трудоустройства, в произвольной форме. К примеру так, в связи с допущенной ошибкой при определении процентной надбавки за вредные условия труда, приказываю:
санитарке такого-то отделения Пупкиной определить 15 % надбавку за вредные условия труда с 00.00.2013 года
Бухгалтеру Ивановой, произвести перерасчёт заработной платы с 00.00.2013 года с учётом 15 % за вредные условия труда.

Анастасия писал(а):

Ольга писал(а):

Насть, я не про то, здравоохранение, образование.... Если в здравоохранении, то помогу, чем смогу. Вариант первый. Если работник принят недавно, в этом месяце, то можно заменить существующий приказ, предварительно подписав его у работника. Если уже были начисление, то пишите приказ о доплате работнику с перерасчётом ЗП с момента трудоустройства, в произвольной форме. К примеру так, в связи с допущенной ошибкой при определении процентной надбавки за вредные условия труда, приказываю:
санитарке такого-то отделения Пупкиной определить 15 % надбавку за вредные условия труда с 00.00.2013 года
Бухгалтеру Ивановой, произвести перерасчёт заработной платы с 00.00.2013 года с учётом 15 % за вредные условия труда.

Пардоньте, не так поняла. ))) Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних. Да если бы начислений еще не было, и проблемы то не было. Спасибо за помощь.Будем исправлять.