|
|
Увольнение в последний день ПЕРЕД отпуском
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Работник уходит в ежегодный отпуск 03.06.13 по 17.06.13, заявление написано, отпускные уже выплачены. Он хочет уволиться 31.05.13 в пятницу, когда лучше написать заявление и какой будет последний день работы, то есть когда выдать ТК? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Работнику придется вернуть отпускные в кассу. Вам пересчитать период предоставления отпуска. Аннулировать приказ и создать новые документы. Заявление на увольнение можно писать хоть сегодня, если работодатель согласен работника отпустить.
Все расчеты и выдача ТК 31 мая. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Аля, спасибо за ответ, а если он заявление 03 июня напишет? получается это увольнение в отпуске? как в таком случае поступить? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Смотря чего хочет работник.
Если напишет "уволить 17 июня" значит пойдет в отпуск, и 17 числа придет за документами, находясь еще в отпуске.
Чего он хочет-то? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Любовь писал(а): Аля, спасибо за ответ, а если он заявление 03 июня напишет? получается это увольнение в отпуске? как в таком случае поступить?
Если отпуск предоставлен не авансом и работодатель не против, то 03.06. можно уволить, и возвращать деньги не надо. Работник вправе уволиться по с/ж в период нахождения в отпуске, а 03.06 - первый день отпуска. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): Смотря чего хочет работник.
Если напишет "уволить 17 июня" значит пойдет в отпуск, и 17 числа придет за документами, находясь еще в отпуске.
Чего он хочет-то?
Вообще он прогулял и мы его увольняем, но пожалели так сказать и по собственнному желанию пишет, вот я и думаю, как лучше сделать. То есть он может прийти 03 числа, написать заявление, а приказ и последний день работы какого числа будет? Лучше все-таки вариант, если он придет 17, напишет заявление на увольнение, мы его отпустим как бы без "отработки" и все документы подпишем и ТК выдадим, просто хотелось бы побыстрее с ним рассчитаться. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Если отпуск не авансом, как писала Татьяна можете 3 июня уволить.
Если не хотите возиться пусть пишет на 17 июня. Вы же хотите его уволить-вам не нужна отработка. Пришел, написал, подписал приказ, книгу, выдали ТК и до свидания. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А еще вопрос возник, если работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то в каком журнале его регистрировать? в журнале заявлений на отпуск? или в журнале заявлений на прием, увольнение, перевод? у нас просто два разных журнала в компании. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Любовь писал(а): А еще вопрос возник, если работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то в каком журнале его регистрировать? в журнале заявлений на отпуск? или в журнале заявлений на прием, увольнение, перевод? у нас просто два разных журнала в компании.
В журнале увольнений - сей факт более значим, чем отпуск... |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо большое всем за ответы! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...