|
Срочный т/д и беременная работница
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Знаю, было, было, но всё же:
Девушки, проконсультируйте, пожалуйста по ситуации (желательно с нормами законодательства) или (если возможно) дайте ссылку на тему:
Работодатель открыл вакансию на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, предлагает срочный т/д.
Работник женского пола принимает условия т/д и благополучно исполняет свою трудовую функцию. Однако в скором времени ей самой светит декрет.
Вопрос возникает сам собой: блин, что делать? Уволят? А пособия? |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Уволят, если основной выйдет на работу.
Ты сама это знаешь. |
|
|
|
|
Уволить могут в одном случае - если она еще беременная и на работу выходит сотрудник, которого она замещает. Все. Если она родила - пока ребенку не исполнится 3 года ее не могут уволить, разве что по СЖ. |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Malina079 писал(а): Уволить могут в одном случае - если она еще беременная и на работу выходит сотрудник, которого она замещает. Все. Если она родила - пока ребенку не исполнится 3 года ее не могут уволить, разве что по СЖ. Ты что? Срочницу увольняют в любом случае. Хоть с дитём, хоть беременную, ежели её не перевести некуда. |
|
|
|
|
Мдэ?..
*ушла читать* |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
qKadr[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
ст. 261Цитата: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. ,т.е. после родов на след день работник должен быть уволен, в том случае, если нет вакансий в организации Цитата: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
|
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
qKadr[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
но это же тоже считается срочным ТД (на время отсутствия Ивановой АА)... до окончания беременности с предьявление справки должны продлить договор. |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
qKadr писал(а): но это же тоже считается срочным ТД (на время отсутствия Ивановой АА)... до окончания беременности с предьявление справки должны продлить договор. Срочный ТД, заключенный на время отсутствия основного работника, не нуждается в справках. Он не продлевается до окончания беременности. Его единственное и основное условие-выход основного работника. Как только это условие исполнилось-срочница увольняется. До этого момента она работает без всяких справок, как обычный работник.
Так же имеет право на пособия, отпуск по уходу и т.д. Но только до выхода основного работника. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Марина[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург
|
|
Девочки, а если сотрудник уже находится в декретном отпуске и у него закончился трудовой договор. изначально был заключен срочный труд.договор т.к. она преподаватель. Её можно уволить по истечению срока ТД? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Можно. Не забудьте только письменно предупредить. |
|
|
Марина[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург
|
|
а на какие документы опереться не подскажите?
Статьей 79 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как вы считаете это подходит? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Это то самое. Именно на эту статью и опирайтесь. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|