Malina079 писал(а):

Уволить могут в одном случае - если она еще беременная и на работу выходит сотрудник, которого она замещает. Все. Если она родила - пока ребенку не исполнится 3 года ее не могут уволить, разве что по СЖ.

Цитата:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Цитата:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

qKadr писал(а):

но это же тоже считается срочным ТД (на время отсутствия Ивановой АА)... до окончания беременности с предьявление справки должны продлить договор.

Пелагея писал(а):

Девочки, подскажите пожалуйста. А если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор до 31/12/2013 г., а она рожает в июле этого года, то мы ей оплачиваем больничный и назначаем пособие по уходу до 1,5 лет и выплачиваем его до окончания СТД? Или мы ее не можем уволить 31/12/2013 и должны продолжать платить пособие?