катерина писал(а):

... и продлевать тоже срочный трудовой договор можете

катерина писал(а):

Если в организации не более 35 человек (торговля 20чел) то смело можете принимать по срочному и продлевать тоже срочный трудовой договор можете,но чтоб срок договора был не более 5 лет

Цитата:

... и продлевать тоже срочный трудовой договор можете

Вы уверены в том, что написали?

катерина писал(а):

[да срочный трудовой договор можно продлить..особенно это касается к примеру в строительной сфере например сдвигается срок сдачи объекта (надо найти обоснованную причину продления).

наталья писал(а):

В нашей организации работает 42 человека, оказываем санитарно-технические услуги. Директор хочет устроить по срочному потому-что не всегда есть объемы работ и поэтому возникают финансовые трудности. И что бы можно было уволить работника всвязи с окончанием срока договора. Про Ст. 58 и 59 яему говорила, но он все равно требут что то придумать что бы можно было принимать людей по срочному договору.

Цитата:

использовать такое основание: "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Но "определенная работа" тоже должна быть конкретизирована. Не знаю, типа монтаж сантехоборудования в бизнес-центре "Рога и копыта". Соответственно, у вас должно быть документальное подтверждение, что вы эти работы выполняете, и того, когда они были выполнены (на случай проверки или суда).