Анастасия писал(а):

У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска?

Lyubov писал(а):

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку человеку которого приняли на период отпуска по беременности и родам? спасибо.

Анастасия писал(а):

У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска?

Ирина писал(а):

Анастасия писал(а):

У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска?

Ограничений в этом смысле никаких нет. Хотите, издавайте и подписывайте сейчас, хотите - подождите ее выхода из отпуска.
ПС. 28.07 - воскресенье

Ольга писал(а):

Ирина писал(а):

Анастасия писал(а):

У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска?

Ограничений в этом смысле никаких нет. Хотите, издавайте и подписывайте сейчас, хотите - подождите ее выхода из отпуска.
ПС. 28.07 - воскресенье

Ир, а вдруг она за это время уволится или...не дай Бог, ещё чего с ней случится?

Ирина писал(а):

Анастасия писал(а):

У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска?

Ограничений в этом смысле никаких нет. Хотите, издавайте и подписывайте сейчас, хотите - подождите ее выхода из отпуска.
ПС. 28.07 - воскресенье

Ирина писал(а):

Ольга писал(а):

Ирина писал(а):

Анастасия писал(а):

У меня такой вопрос: Воспитатель уходит в отпуск на 56 дней с 1-го июня, при этом сегоня пишет заявление о приеме по совместительству с 28.07.2013г. Могу ли я сейчас издать приказ о приеме при такой большой разнице между датой приказа и датой приема? Или пусть пишет заявление на прием по выходу из отпуска?

Ограничений в этом смысле никаких нет. Хотите, издавайте и подписывайте сейчас, хотите - подождите ее выхода из отпуска.
ПС. 28.07 - воскресенье

Ир, а вдруг она за это время уволится или...не дай Бог, ещё чего с ней случится?

Так я и говорю - как хотят... Аннулировать ТД и приказ не так уж и сложно, если чо (с учетом того, что к трудовым обязанностям по этому новому ТД она не приступит).
И да, автор в курсе, что при совместительстве нужен новый трудовой договор?
ЗЫ. Вот в трудовую книжку вносить запись не советую, это успеется.