|
|
Переименование должности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕленаLenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь |
| |
Добрый день!
Коллеги, подскажите, пожалуйста. У нас в компании у сотрудников с одинаковыми трудовыми функциями разные должности (продавцы, продавцы-консультанты, менеджеры по продажам). Руководством было принято решение, чтобы у всех была должность продавец-консультант, з/п не меняется. Это же является переводом? Нужно уведомлять сотрудников за 2 месяца или достаточно собрать со всех заявления о переводе и сделать приказ? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Это не перевод-трудовая функция не меняется. Это переименование должности.
Но о ней вам тоже нужно уведомить работников за два месяца. Можно получить от них согласие на досрочное изменение условия ТД и тогда оформление можно сделать раньше.
Нужны приказ о переименовании, запись в личной карточке и трудовой книжке. |
| |
|
ЕленаLenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| А в программе отразить как обычный перевод? Запись в трудовой о переименовании будет? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| В 1С это иначе как кадровое перемещение не провести. Но по сути это переименование, и запись в ТК о переименовании, и дополнительное соглашение тоже. |
| |
|
ЕленаLenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь
|
|
ЕленаLenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| А если это оформили как обычный перевод, это является грубым нарушением? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Елена писал(а): А если это оформили как обычный перевод, это является грубым нарушением?
Можно оформить и переводом, хотя это не очень верно, т.к. фактически вы никуда работника не переводите. Но тогда нужно его заявление, приказ, доп.соглашение и запись в личной карточке и трудовой книжке о переводе.
Но я бы так не стала делать. |
| |
|
ЕленаLenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| Я с Вами согласна, ведь перевод это же постоянное или временное изменение трудовой функции работника. А в нашей компании функции не изменились. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
ЕленаLenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| Аля, подскажите, пожалуйста, как правильно в доп. соглашение внести запись о переименовании должности? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Свиток: Примерно так Дополнительное соглашение N 2
к трудовому договору от 13.01.2005 N 22-ТД
г. Москва 10 марта 2006 г.
Закрытое акционерное общество "Соната" в лице генерального директора Романова Константина Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны и Крылова Юлия Михайловна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Заменить (переименовать) должность ... на должность... с ххх числа
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2005 N 22-ТД и вступает в силу с 10 марта 2006 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.
4. Условия, не затронутые данным соглашением остаются неизменными. |
| |
|
|
|
Елена писал(а): Аля, подскажите, пожалуйста, как правильно в доп. соглашение внести запись о переименовании должности?
Трудовой договор с сотрудником был заключен, и наименование должности, профессии или специальности в нем было указано. В таком случае речь идет об изменении существенного условия трудового договора. Каким образом мы можем "модифицировать" его?
Во-первых, любые изменения в трудовой договор могут быть внесены с согласия самого работника. Если сотрудник не возражает против переименования его должности или он даже выступил инициатором проведения данной процедуры, работодателю следует заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Его фрагмент может "выглядеть" следующим образом.
Пример 6.
1.1. Внести изменение в п. 2.2. трудового договора N 99 от 15 мая 2002 г. и дополнить его следующим положением:
С 10 февраля 2006 г. наименование должности - "юрисконсульт".
После этого издается приказ об изменении наименования должности работника (см. пример 7). Обратите особое внимание на то, что основания в приказе об изменении наименования должности работника в тех случаях, когда позиция была вакантна (или трудовой договор с работником не был заключен, или должность была в нем не указана), просто нет. В случае же, когда меняется существенное условие его трудового договора, основанием для издания приказа является соответствующее изменение к нему.
Пример 7.
Общество с ограниченной ответственностью
"Игра"
Приказ
10 февраля 2006 г. N 3
г. Москва
О переименовании должности
Приказываю:
1. Переименовать должность "юрист", занимаемую С.Н. Шмелевым, на должность "юрисконсульт".
2. Внести соответствующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: изменение к трудовому договору N 1 от 10.02.2006.
Генеральный директор Шведков Н.Д. Шведков |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...